economia

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Licenciatura en Contaduría Pública

Materia: administración iI
Tema: mercado laboral
Equipo: 7
Integrantes:
Sosa Ortiz Guadalupe Cecilia
Rosales Valdivia Sandra aileen
Daza Hernández adrian
Contreras sambrano Sebastián









Viernes 25 de enero del 2013.


ÍNDICE
MERCADO LABORAL EN PUEBLA

Tema: Importancia Del MercadoLaboral En Puebla
Introducción
Definición
1.- Sectores productivos
2.- Empleo y desempleo
3.- Salarios
4.- Prestaciones
5.- Capacitación
6.- Programas de gobierno
7.- Seguridad laboral
8.- Educación

Conclusión

INTRODUCCIÓN


Nuestra investigación está basada en el Mercado Laboral de Puebla, tiene por objetivo primordial dar un alcance macroeconómico y así como su repercusióneconómica y social en la actualidad.
Comprende la definición, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos que lo conforman.
El mercado de trabajo o mercado laboral, es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona muchocon los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios.








Mercado Laboral
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo demercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan susacciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posicionesdiametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Así las cosas, éste antagonismo existente entreempleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará lo que se considera es una relación entre el 'poderoso económicamente', el empleador, y el 'débil jurídico', el empleado.
1.-SECTORES PRODUCTIVOS

Los sectores productivos o económicos son las distintas ramas o divisiones de la actividad económica de un Estado, atendiendo al tipo deproceso que se desarrolla. Se distinguen tres grandes sectores denominados:
PRIMARIO: Comprende las actividades de extracción directa (Agricultura, ganadería, etc.)

SECUNDARIO Industria energética, metalúrgica, minería, construcción, textil, alimentación, química, madre.

TERCIARIO O DE SERVICIOS: Son aquellas actividades que no producen un bien tangible, pero que son necesarias para elfuncionamiento de la economía relacionadas con el valor intangible de la información, abarcando la gestión y la distribución de dicha información, comercio, Transporte, Turismo.

PRINCIPALES SECTORES, PRODUCTOS Y SERVICIOS

AGRICULTURA
Existe una superficie total de 2,233,867 hectáreas de unidades de producción rurales; de éstas el 50.1 % corresponde a superficie de labor, el 46.5 % a pastos...