economia

1-.DEFINE EL SALARIO EN VARIAS FORMAS
 Es la remuneración al factor trabajo.
 Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado.
 Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrón.
 Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
2-.SEÑALA ALGUNOSCONCEPTOS AFINES AL SALARIO
 sueldo
 cobro
 paga remuneración
3-.ENUNCIA ALGUNOS TIPOS DE SALARIOS
Individual, total, real, nominal, base, mínimo, por tiempo, relativo, máximo, promedio, contractual.
4-.DEFINE LOS TIPOS DE SALARIOS
 individual.- lo que se percibe por una jornada laboral de trabajo.
 total.- suma de los salarios de un país.
 real.- cantidad de mercancías y servicios querealmente se puede obtener.
 nominal.- la expresión monetaria del precio del trabajo.
 base.- sin horas extras, sin sobresueldos, sin prestaciones.
 mínimo.- el que la ley permite pagar a un trabajador.
 por tiempo.- se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
 relativo.- porción que recibe directamente por su trabajo, en comparación con la ganancia del capitalista.
 máximo.- fijarun tabulador que contemple el mínimo y el máximo.
 promedio.- conjunto de los ingresos de todos los asalariados entre el numero de trabajadores.
 contractual.- es el que se determina en el contrato colectivo.
5-.EXPLICA LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE SALARIO, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.
La producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. La productividad sepuede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.
6-.SEÑALA LOS PRINCIPALES ARGUMENTOS DE LA TEORÍA OBJETIVA DEL SALARIO
El salario es el precio de la fuerza de trabajo. la fuerza de trabajo es una mercancía.
7-.EXPLICA LA TEORÍA SUBJETIVA DEL SALARIO
De muestra que todos los factores de la producción son igualmente productivos, que el hombre yla maquina están situados en el mismo plano y que ambos tienen la misma remuneración que a ellos corresponde por su participación en el proceso productivo.
8-.COMPARA CRÍTICAMENTE LA TEORÍA SUBJETIVA Y OBJETIVA DEL SALARIO
Características Teoría Objetiva Teoría Subjetiva
1. Actitud Científica Apologética
2. Supuestos Racionalidad y trabajo socialmente necesario Racionalidad y marginilidad
3.Determinación del Salario Social Técnica
4. Medición Objetiva Subjetiva
5. Explicación Total-macroeconómia Parcial-microeconómia
6. Base Realista Idealista
7. Punto de Vista Histórico-dinámico Ahistórico-estático
8. Criterio Abierto y critico Cerrado y acrítico

10-.ENUNCIA LA LEY DE BRONCE DE LOS SALARIOS
El salario está rígidamente fijado dentro de los límites del costo desubsistencia de las clases trabajadoras; si, debido al aumento de las demandas de fuerza de trabajo por parte de los capitalistas, el nivel de salarios aumenta durante cierto tiempo, se producirá un aumento en la población, por lo que pronto aumentaran la oferta de trabajo por el crecimiento de la población, y el salario será llevado de nuevo a su nivel natural.
11-.Analiza Si La Ley De BRONCE
Se aplica enla actualidad no ya que según esta ley a mayor demanda de fuerza de trabajo el salario aumentará y habrá un aumento de población y por lo tanto habrá un aumento de oferta, pero en la realidad esto no sucede, por el contrario, si hay aumento de población, pero no hay mejores salarios ni demanda de fuerza de trabajo.
12-.ENUNCIA QUE ES EL CAPITAL
Es todo lo que hace posible la producción, es econjuntos de medios de producción
13-.ARGUMENTA SI ES LO MISMO DINERO Y CAPITAL
No es lo mismo dinero y capital, ya que no todo dinero tiene que ser precisamente capital, pues el capital puede ser expresado también en bienes.
14-.DEFINE CAPITAL DESDE EL PUNTO DE VISTA CONTABLE Y ADMINISTRATIVO
Se define como la diferencia entre lo que es propio de las empresas. el capital es uno de los...