Economia

Empresas Alemanas según su cultura
 En Alemania, además de la Constitución y las directivas europeas, el derecho laboral esta definido también por las leyes protectoras de los trabajadores,recogidas en el Código Civil y otras normativas creadas durante el pasado siglo: como la ley de Protección de Datos, ley de protección contra el despido, etc. También son de obligado cumplimiento lasdisposiciones recogidas en los Convenios Colectivos de los diferentes sectores.
Así, mientras dure una relación laboral, será de aplicación, no sólo el contrato de trabajo, sino también toda la normativajurídica impositiva o protectora (vacaciones mínimas, pago de los salarios, jornada máxima de trabajo, protección durante el cuidado de familiares o hijos menores, etc.) que rija en el país de acogidade los trabajadores españoles.
En resumen, según la legislación: todas las personas españolas, que presten servicios laborales en Alemania, tendrán el mismo derecho y las mismas obligaciones que lostrabajadores alemanes.
Como indicado anteriormente, los trabajadores comunitarios están protegidos por las leyes europeas y además por los derechos, que se recogen en la legislación alemana (nivelessalariales de obligatoriedad general, jornada laboral, vacaciones, pago del salario en caso de enfermedad, protección de la salud en el ámbito laboral, protección de los jóvenes y la maternidad,protección contra el despido). En el caso de incumplimiento por parte de la empresa, el trabajador podrá reclamar asistencia legal ante los tribunales, una vez agotadas todas las vías de conciliación.FACTORES CULTURALES Y NEGOCIOS EN JAPÓN
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