Economia

ESTILOS DE APRENDIZAJE

CARLOS CABRAL (JEFE DE EQUIPO)

* DIVERGENTE:
Facilidad de palabra, de integración con las personas.
Creativo, tiene fluidez de ideas para el bien del equipo.Comparte sus conocimientos.
Es paciente y tolerante, se preocupa más por las personas, en hacerse entender, que por las cosas.

* ACOMODADOR:
Le gusta asumir nuevos retos.
No tiene miedo alfracaso.
Usa la teoría como base para formar su propio concepto.

PAOLA CASAS (COORDINADOR LOGÍSTICO)

* ACOMODADOR:
Es una persona muy hiperactiva, activa y con experiencia concretas.
Le gustainnovar, llenarse de experiencia nuevas.
No tiene miedo a arriesgar y asumir nuevos retos y responsabilidades.
Le gusta expresar sus pensamientos con sus propios conceptos e ideas, no le gusta eltecnicismo.
Se adapta con facilidad al grupo ya sea este laboral y académico.
No se puede quedar quieta y esperando a que las cosas sucedan.

RAÚL CALDERÓN (ADMINISTRADOR DE INVESTIGACIÓN)

*ASIMILADOR:
No le gusta tomar las cosas a la ligera.
Es analítico.
Radical a la hora de tomar decisiones.
Si considera y le importa la opinión de las personas, pero es el quien finalmente decide.
Espegado a la teoría y a su vez le gusta enseñarlas, y compartirlas.
Le gusta que las cosas se hagan como él las ha enseñado.

PATRICIA PAREDES (COORDINADOR DE REDACCIÓN)

* DIVERGENTE:Disfruta trabajar en equipo, no es egoísta en compartir información o para apoyar a los compañeros.
Es observadora, no le gusta actuar por inercia, piensa antes de actuar o tomar alguna decisión.
Sitiene alguna duda sobre un tema o problema no duda en consultarlo, no tiene miedo a decir “no sé”.
Gusta escuchar otras opiniones de personas con más experiencia sobre lo que vaya a realizar.Preocupada por el bienestar de su entorno a todo nivel.

GLADYS NIERI (COORDINADOR DE ARTE Y DISEÑO)

* DIVERGENTE:
Incentiva la participación del equipo.
Coopera con todos los miembros del equipo...