Economia

Tema 3.- Movilidad de los factores

Análisis Económico Regional Licenciatura de ECO 4º y 5º

Profesor: Lorenzo Serrano Martínez

3.1. MOVILIDAD DEL TRABAJO Y MIGRACIONES

DETERMINANTES DE LAS MIGRACIONES

Valor presente de rentas futuras vs. Diferencias salariales corrientes Salario del cabeza de familia vs. Renta del conjunto del hogar Nuevos emigrantes vs. Emigración de retornoMigraciones como parte de la carrera profesional dentro de una empresa Emigrantes sin/con contrato (diferencial salarial exigido diferente) Nivel de renta per cápita en región de origen: mayor ⇒ más recursos para emigrar mayor ⇒ menor incentivo para emigrar

Aspectos no pecuniarios: clima, calidad de vida,... Modelos de equilibrio o de variaciones compensadoras Oportunidades de empleo Conveniosnacionales, empresas multiplanta, convenios de empresa ajenos a la situación del mercado de trabajo local ⇒ diferencias regionales de paro, los diferenciales salariales inexistentes o irrelevantes Salarios regionales y niveles regionales de cualificación COSTES DE LAS MIGRACIONES Pecuniarios: compraventa de activos fijos (casa) y coste de transporte de los bienes muebles Coste de oportunidad delproceso de búsqueda en el nuevo entorno No pecuniarios (psíquicos): abandono de un entorno familiar por otro extraño La importancia de los costes no pecuniarios hace preferible asumir grandes desplazamientos diarios a la emigración. Costes crecientes e información decreciente con la DISTANCIA ⇒ Predominio de migraciones próximas (intrarregionales)

PATRÓN MIGRATORIO Región pobre ⇒ región rica Regiónrica ⇒ región rica Financiar los costes de la emigración Proximidad entre ellas Mayor proporción de gente que ha emigrado anteriormente (para cursar sus estudios, etc. ⇒ menores costes no pecuniarios)

CARACTERÍSTICAS DE CADA REGIÓN E IMPORTANCIA DEL MARCO INSTITUCIONAL Políticas de promoción de las empresas Mercado de la vivienda Mercado laboral Política fiscal Subsidios al desempleoCARACTERÍSTICAS PERSONALES Jóvenes más propensos a emigrar Mayor educación mayor propensión a emigrar Stock de emigrantes previos

RECESIONES Y FLUJOS MIGRATORIOS Recesión ⇒ menor oportunidad de empleo, menor salario en cualquier destino, mayor incertidumbre, menores posibilidades de financiar la emigración) ⇒ menores flujos migratorios

MODELO DE CAPITAL HUMANO

Rendimiento bruto de emigrar de i a j:Rij = ∑
t =1 T

y jt − yit ( 1 − d )t

siendo yjt las ganancias (pecuniarias y no pecuniarias) esperadas en la región j en el periodo t y d la tasa de descuento temporal Valor presente esperado de los costes pecuniarios y no pecuniarios de emigrar de i a j: Cij Para emigrar se considera el valor esperado de todos los costes y beneficios ligados a la decisión. Todo depende del valor presenteneto de la emigración:

VPij = Rij − Cij > 0 ⇒ emi gra r
Diferentes individuos pueden tomar diferentes decisiones. Es posible la emigración a regiones no prósperas y la emigración de doble sentido.

MODELO DE GRAVEDAD La emigración de i a j depende de características de la región i (Ai), de la región j (Bj) y de la distancia entre ambas (Dij).

M ij = f ( Ai , B j , Dij )
Por ejemplo:

Mij = f ( Pobi , Pob j , Dij ,U j − U i ,W j − Wi )
En su versión inicial para explicar el conjunto de migraciones entre las dos regiones:
M ij = G Pobi Pob j ( Dij )α

EFECTOS DE LAS MIGRACIONES: ¿MAYOR EQUILIBRIO? Efectos beneficiosos en general para el emigrante a medio y largo plazo Se presume una reducción de diferencias interregionales debido a la emigración de regiones pobres aregiones ricas (Raymond y García Greciano) pero: Fuga de cerebros (efecto perverso vía capital humano) Externalidades (más población, más mercado, mayor escala de producción,...) Los resultados empíricos muestran que apenas afectan a los diferenciales regionales de desempleo (Antolín y Bover, Bentolila).

Movilidad acumulada del trabajo (1965-97)
7 6 5 (% 4 ) 3 2 1 0 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84...