Economia

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS
FACULTAD DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

PROFESOR LUIS GONZALEZ RESTREPO
ECONOMIA

EL DESEMPLEO EN COLOMBIA CIFRAS Y ANALISIS DESDE 1990 Y SUS RESPECTIVOS PERIODOS PRESIDENCIALES

POR:

LIZETH GARZÓN 20102185030
VIVIANA BARON 20082185003
VIVIANA JIMÉMEZ 20091185023
MANUEL PERILLA 20102185046
BRAYAN MORA 20102185042

ADMINISTRACIONAMBIENTAL
BOGOTA
2012
EL DESEMPLEO

 Es uno de los principales problemas sociales de Colombia, ya que el mismo afecta a toda la población del país, puesto que la informalidad a la hora de trabajar, los malos pagos y la falta de oportunidades son el pan de cada día para una inmensa mayoría de nuestra nación que ve como el desempleo en Colombia sigue siendo una causa importante para provocarla pobreza en Colombia.
LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA

El fracaso de las políticas del Gobierno, así como la falta de preparación profesional son las principales razones por las que actualmente cerca de 2' 830.000 colombianos no tienen trabajo.
TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA
DEFINICION: La tasa de desempleo (u) se define como la relación entre la población económicamente activa (PEA) noocupada, pero que está buscando empleo en forma activa, y la PEA total (ocupada y no ocupada):1

Siendo O la PEA ocupada. Dividiendo ambos lados de (1) por la población en edad de trabajar (PET), la tasa de desempleo puede expresarse como:

Donde n y TGP representan, respectivamente, la tasa de ocupación (=O/ PET) y la tasa global de participación (= PEA/ PET).
De acuerdo con la definición (1), latasa de desempleo no se asocia exclusivamente con la tasa de ocupación, que presumiblemente tiene estrechos vínculos con la demanda de fuerza laboral y la situación de la economía; se relaciona también con la oferta laboral, que se manifiesta a través de la tasa global de participación (TGP), cuyos factores determinantes no son sólo macroeconómicos; también los tiene microeconómicos.

MECANISMOS* LA GEIH (La Gran Encuesta Integrada de Hogares)
Mediante esta base de datos se genera información básica acerca del tamaño y estructura de la fuerza de trabajo (empleo, desempleo e inactividad); Es una encuesta mediante la cual se solicita información sobre las condiciones de empleo de las personas (si trabajan, en qué trabajan, cuánto ganan, si tienen seguridad social en salud o si estánbuscando empleo. Además, permite obtener datos de otras variables de la población como: sexo, edad, estado civil, y nivel educativo, etc. También facilita medir los ingresos de los hogares tanto en dinero como en especie y sus gastos, se pregunta sobre sus fuentes de ingreso (qué compran, cada cuánto lo compran y en dónde lo compran). Las características generales de la población, vivienda, acceso aservicios públicos, acceso a los programas públicos o privados, sistema de protección social y proporciona información sobre calidad del empleo.
La GEIH proporcionará al país y sus ciudadanos información a nivel nacional, urbano- rural, regional, departamental, y para cada una de las capitales de los departamentos.
En la GEIH se recolecta información para construir los conceptos sobre mercadolaboral que acogen totalmente los criterios de medición de la OIT en materia de PET, PEA, OC, DES, INA,
Subempleo, Posición ocupacional y Rama de Actividad. Es necesario actualizar las revisiones utilizadas de clasificación de ocupaciones y ramas de actividad.
“La utilización por los organismos de estadística de cada país de conceptos, clasificaciones y métodos internacionales fomenta la coherenciay la eficiencia de los sistemas estadísticos a nivel oficial”
Principio 9-UN
DETERMINACION (parámetros)
Las cifras sobre el trabajo y el desempleo se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de población activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares (GEIH) con preguntas referentes a su historia laboral reciente.
La encuesta divide a la población...