economia

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Definición de descripción de cargos
DESCRIPCION DE PUESTOS: Muestra la relación de la tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
LasDescripciones de Cargo son declaraciones escritas que hablan de los deberes, responsabilidades, calificaciones requeridas y reportan las relaciones de un trabajo en particular. Están basadas en informaciónobjetiva obtenida a través de análisis de trabajo, un entendimiento de las competencias y habilidades requeridas para cumplir con las tareas requeridas y las necesidades de la organización de producirresultados operacionales y estratégicos. Las Descripciones de Cargo identifican claramente y delinean las responsabilidades de un trabajo específico. Generalmente incluyen también condiciones detrabajo, herramientas, equipamiento de trabajo, conocimientos y destrezas requeridas y relaciones con otras posiciones.

OBJETIVOS:
Elaborar las descripciones de aproximadamente doscientos setenta ynueve cargos, aprobadas por el ocupante y su supervisor inmediato y con la aceptación del cliente. Estableciendo los lineamientos y metodología necesarios para estandarizar el análisis y descripción delos cargos, con la finalidad de definir las características reales que exige cada cargo para ser desempeñado de manera adecuada por los trabajadores de La empresa cliente.

METODOLOGIA:
•LasDescripciones de Cargo parten de un análisis de trabajo en el cual se incluye toda la información pertinente. La documentación se realizará utilizando un software que facilita su redacción y organización, enreuniones tipo taller de cuatro horas de duración, donde se explica a los participantes la metodología y herramientas correspondientes. Esperamos poder realizar aproximadamente 20 descripciones decargo en cada taller.
•La elaboración de las descripciones se realiza en talleres. Una vez levantada la información se procede a elaborar la descripción del cargo. La descripción preliminar es...