economia

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL”SIMON RODRIGUEZ”.
NUCLEO MONAGAS
CATEDRA: POLITICAS DE DESARROLLO ECONOMICO SOCIALY POLITICA DE EMPLEO.
SECCION: C





MERCADO LABORAL



FACILITADOR:PARTICIPANTE:
TOME MARIA. ANDRIMAR NUÑEZ CI: 20.919.082
FRANCISCO ROMERO CI: 17.486.710
MARIA MADRID CI: 23.895.696



MATURIN, MARZO 2013.MERCADO LABORAL
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad degarantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo
MERCADO DE TRABAJO: El Mercado Laboral es aquel que está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época. Secomporta en términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente. Básicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.
PUESTO DE TRABAJO: Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad oempleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados.
COMO HA INFLUENCIADO EL MERCADO DE TRABAJO EN LA ACTUALIDAD:
En la sociedad actual el trabajo es un elemento muy valorado que llega a actuar como eje vertebrador y regulador de la vida de los individuos y de latotalidad del sistema social. El trabajo se puede considerar un fenómeno psicosocial en permanente evolución, debido a la influencia que recibe tanto de factores sociales, económicos y culturales que lo condicionan, como de las percepciones y valoraciones subjetivas que realizan las personas que desarrollan la actividad laboral.
En este sentido, a lo largo de los últimos años se han producido unaserie de cambios de tipo político, económico, social e incluso individual o personal tanto en el panorama internacional como en el nacional que, sin duda, han afectado al concepto de trabajo que tienen los individuos en la actualidad.
Los cambios producidos en el contexto internacional han sido, entre otros, la revolución tecnológica y cibernética de los procesos laborales, laliberalización y globalización de la economía a nivel mundial, la creciente individualización del ser humano, el declive de las grandes corrientes de pensamiento político-morales y la flexibilización económica del entorno laboral.
Es un hecho en el actual mercado de trabajo que el nivel de cualificación de los trabajadores se ha incrementado con respecto a épocas anteriores. Esta circunstancia lapodemos atribuir a tres causas fundamentales: primeramente, al mayor período de tiempo que pasan los jóvenes que se incorporan al mundo profesional en los sistemas educativos y formativos, ya que no pueden encontrar trabajo con facilidad; en segundo lugar, podemos ver en esta situación el fruto de las políticas de empleo de muchos gobiernos occidentales que han hecho un gran esfuerzo por impartir...