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DECRETO 040 DE 2012
(Enero 23)
"Por el cual se adopta el Manual de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración, de Bogotá, D.C."
EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ, D. C.
En uso de sus facultades, en especial las conferidas por los numerales 1, 3 y 9º del artículo 38 y el artículo 39 del Decreto Ley 1421 de 1993 y,CONSIDERANDO:
Que el Decreto Ley 785 de 2005 "Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por lasdisposiciones de la Ley 909 de 2004", estableció en su artículo 13, los requisitos de estudios y de experiencia con sujeción a unos mínimos y máximos.
Que de conformidad con elartículo 2° del Decreto Distrital 76 de 2007, corresponde al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, entre otras funciones, "Establecer las directrices técnicas respecto de la gestión del recurso humano para el Distrito Capital en lo referente a las siguientes materias: (…) manuales específicos de funciones y competencias, plantas de personal y relaciones laborales."
Que unavez  revisados los Manuales Específicos de Funciones y Competencia Laborales de los 15 organismos del Sector Central de la Administración Distrital, el citado Departamento encontró que, actualmente, en lo referente a la exigencia de los requisitos de estudio y experiencia existen diferencias  entre empleos de distintos organismos para un mismo grado salarial con igual asignación básica.
Que enconsecuencia el citado Departamento formuló y sometió a consideración del Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo del Sector Gestión Pública, la propuesta de adopción de un Manual General deRequisitos para los empleos del sector central de la Administración Distrital, instancia de coordinación que consideró necesario estandarizar los requisitos exigibles.
Que por lo anterior es procedentedesarrollar e implementar un Manual General de Requisitos de estudios y experiencia con el objeto de unificar los requerimientos para ejercer los empleos en los organismos que pertenecen al Sector Central de la Administración Distrital y garantizar la igualdad y proporcionalidad de exigencias para los diferentes grados salariales.
En mérito de lo expuesto,
DECRETA:
Artículo 1º.- Adopción delManual. Adoptar el presente Manual General de Requisitos para los empleos públicos de los organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital.
Artículo 2°.- Los Manuales Específicos de Requisitos y Competencias Laborales que expidan los organismos del sector central de la Administración Distrital se sujetarán a los siguientes requisitos de estudios y de experiencia:
1.1 NIVELDIRECTIVO
GRADO         REQUISITOS
10        Título profesional, título de posgrado y seis (6) años de experiencia profesional o docente.
09        Título profesional, título de posgrado y cinco (5) años de experiencia profesional o docente.
08        Título profesional, título de posgrado y cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
07        Título profesional, título de posgrado ytres (3) años de experiencia profesional o docente.
06        Título profesional, título de posgrado y treinta  (30) meses de experiencia profesional o docente.
05        Título profesional, título de posgrado y dos (2) años de experiencia profesional o docente.
04        Título profesional, título de posgrado y dieciocho (18) meses de experiencia profesional o docente.
03       Títuloprofesional, título de posgrado y un (1) año de experiencia profesional o docente.
02        Título profesional y dos (2) años de experiencia profesional o docente.
01        Título profesional y un (1) año de experiencia profesional o docente.
1.2. NIVEL ASESOR.
GRADO          REQUISITOS
08        Título profesional, título de posgrado y seis (6) años de experiencia profesional o docente.
07...