economia
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2013
SEMEJANZAS
La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Código de Trabajo) y constitución vigente en el Ecuador.
Uno de los efectos que se produceen la huelga y el paro es que durante el tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos de trabajo.
Ambos producen interrupción de la actividad laboral.La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo.
El inspector de trabajo es la autoridad que en primera instanciatiene conocimiento de los sucesos en el caso de huelga y paro tal como lo manifiesta nuestro Código de Trabajo.
La huelga y el paro son sometidos y resueltos por el Tribunal deConciliación y Arbitraje.
Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarán a sus labores en las que prestaban sus servicios.
En el caso de paro si lostrabajadores no contestasen la petición o no comparecieren ante el Tribunal, se provendrá en rebeldía según el artículo 530 del Código de Trabajo y se procederá sujetándose a la mismaorganización y procedimiento para solucionar los conflictos en el caso de huelga, si los empleadores no otorgaran contestación alguna o si ésta no fuere enteramente favorable a laspeticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionariosconvoque a las partes cuantas veces considere necesarias, a fin de que procuren superar las diferencias existentes, tal como lo expresa en el artículo 470 del Código antes indicado.
Losplazos concedidos tanto para los trabajadores como para los empleadores de una empresa en contestar la notificación de paro o huelga respectivamente, será el mismo para ambos.
La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Código de Trabajo) y constitución vigente en el Ecuador.
Uno de los efectos que se produceen la huelga y el paro es que durante el tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos de trabajo.
Ambos producen interrupción de la actividad laboral.La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo.
El inspector de trabajo es la autoridad que en primera instanciatiene conocimiento de los sucesos en el caso de huelga y paro tal como lo manifiesta nuestro Código de Trabajo.
La huelga y el paro son sometidos y resueltos por el Tribunal deConciliación y Arbitraje.
Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarán a sus labores en las que prestaban sus servicios.
En el caso de paro si lostrabajadores no contestasen la petición o no comparecieren ante el Tribunal, se provendrá en rebeldía según el artículo 530 del Código de Trabajo y se procederá sujetándose a la mismaorganización y procedimiento para solucionar los conflictos en el caso de huelga, si los empleadores no otorgaran contestación alguna o si ésta no fuere enteramente favorable a laspeticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionariosconvoque a las partes cuantas veces considere necesarias, a fin de que procuren superar las diferencias existentes, tal como lo expresa en el artículo 470 del Código antes indicado.
Losplazos concedidos tanto para los trabajadores como para los empleadores de una empresa en contestar la notificación de paro o huelga respectivamente, será el mismo para ambos.
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