economia

Relación del Empleador con el Trabajador
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque eltrabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan treselementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios,basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por símisma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se ladefina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad socialdestinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
Las empresas como empleadores deben contribuir a mejorar los estándares de vida de sus trabajadores asegurando un empleo digno y seguro.
Las relaciones laborales se rigen por la legislación nacional y por lasnormas, principios y derechos fundamentales del trabajo de la OIT.
Las empresas deben gestionar a partir de la legislación y los principios, los siguientes aspectos:
 Condiciones de trabajo y seguridad social
 Diálogo social
 Salud y seguridad en el trabajo
 Desarrollo de empleados
Las relaciones con los trabajadores se deben basar en un diálogo que incluya negociaciones, consultas eintercambio de información entre los representantes de los trabajadores y la empresa en asuntos económicos y sociales que los conciernan.
Se debe respetar la libertad para la representación sindical y la elección libre de los representantes de los trabajadores. Asimismo, la empresa debe proporcionar información sobre las condiciones de trabajo, datos financieros y objetivos estratégicos que afectena los trabajadores, lo anterior con el fin de que el diálogo sea en igualdad de condiciones y con el mismo nivel de información entre las partes interesadas.
El diálogo social se puede dar a través de diferentes medios tales como pactos colectivos, sindicatos, mecanismos de consulta y reuniones de trabajo.
Las relaciones entre trabajadores y empleados se deben basar en el reconocimiento de las...