ECONOMIA

EMPRESA. Es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados a la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.

ELEMENTOS DE LA EMPRESA. Factor humano = personas que se vinculan directamente con la empresa, desde los propietarios hasta los trabajadores. Factores materiales = bienes económicos como el capital fijo y el capitalcirculante. Organización = son las relaciones de autoridad, coordinación y comunicación del grupo humano q forma la empresa, ente si y con el exterior. Entorno = aquellos factores que condicionan la actividad de la empresa, no perteneciendo a la misma.

FUNCIONES DE LA EMPRESA. Area comercial = conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y serviciosproducidos. Area de producción = controla el aprovisionamiento de las materias primas y gestiona la producción de los bienes y servicios. Area de inversión y financiacion = capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa lleva a la política de inversiones. Area de RRHH = selecciona y contrata trabajadores, formarlos y organizar todo el personal, una función básica de administración, ygestiona toda la documentación.

ENTORNO. Factores que afectan a la empresa en el ámbito que se encuentra inmersa. Generales (políticos, legales, culturales, demográficos) o Específicos (proveedores, leyes sectoriales, competencia, clientes)

DIMENSION. Capacidad de producción, que esta determinada por la tecnología, numero de trabajadores o mercado. crecimiento interno (cuando la empresaincrementa su capacidad de producción) o Crecimiento externo (es la adquisición, control o fusión de empresas que ya existen.)

GLOBALIZACION. Extensión de relaciones económicas entre diferentes países hasta el extremo de crear una economía mundial, en la que cada economía depende de otra. Internacionalización (es la apertura a los mercados internacionales) Multinacionales (son empresas que operan con2 o mas países, proceso de ampliación de mercados) Deslocalizacion (traslado de actividades productivas desde países industrializados a países en desarrollo, caracterizados por su inferior renta per cápita)

DERECHO MERCANTIL. Es la parte del Derecho que regula la actividad económica que desarrolla un empresario, y el Código de Comercio es su principal marco legislativo.

CLASES DE IMPUESTOS.Impuesto Directo (son los que recaen directamente sobre las empresas o personas por haber obtenido un beneficio o por el uso de un bien adquirido o poseído.) Impuesto Indirecto (son los que se pagan cuando se adquiere un producto o un servicio)

SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL. Determinar (el perfil del candidato idóneo que ha de ocupar el vacante) Reclutar (ascender en la empresa o buscaren las oficionas de trabajo) Selección (se estudian los curriculum y se realiza una entrevista personal) Elegir (la persona mas adecuada para el puesto de trabajo)

CONTENIDO DE UN CONTRATO. Tiempo (horas de trabajo, jornada, horas extra, turnos, días de vacaciones) Tipo de trabajo (Definicion del trabajo a realizar) Salario y complementos (se determina de acuerdo con los convenios colectivos ynormas vigentes) Duracion (si es indefinido o de duración determinada) Periodo de prueba (6 meses para técnicos titulados y de 2 o 3 meses para los demás)

UMBRAL DE RENTABILIDAD / PUNTO MUERTO. Es la cantidad de producción vendida a partir de la cual la empresa comienza a obtener beneficios. Si se produce una unidad de producto = coste unitario muy alto. Y para que no tuviera perdidas, preciodel producto tendría que ser muy alto * Punto muerto: cantidad mínima de productos necesarios para dividir entre ellos los costes de producción, sin aumentar el precio determinado.

FACTORES DE LA PRODUCCION. Para producir es necesario combinar estos 3 factores para conseguir un producto. Desde una perspectiva mas amplia también se añade, como un factor de producción mas, la organización o...