economia
Páginas: 2 (484 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
INDICE
EL SALARIO
CONCEPTO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Según el Código Laboral – Artículo 227º:
Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debeefectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien atrabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS
CLASES DE SALARIOS
SEGÚN ELMEDIO DE PAGO
En Moneda: se pagan en moneda de curso legal
En Especie: se paga en bienes o servicios
Mixto: se paga una parte en moneda y otra en especie
SEGÚN SU CAPACIDADADQUISITIVA
Nominal: Representa el dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado
Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel dinero.
SEGÚN SUCAPACIDAD SATISFACTORIA
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
SEGÚN SU LIMITEMínimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas una producción costeable.
SEGÚN QUIENPRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.
Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia.
De Equipo: Es el que sepaga en bloque a un grupo de trabajo.
SEGÚN LA FORMA DE PAGO
Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo de trabajo.
Por unidad de Obra: Es aquel que toma en cuenta número...
INDICE
EL SALARIO
CONCEPTO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Según el Código Laboral – Artículo 227º:
Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debeefectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien atrabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS
CLASES DE SALARIOS
SEGÚN ELMEDIO DE PAGO
En Moneda: se pagan en moneda de curso legal
En Especie: se paga en bienes o servicios
Mixto: se paga una parte en moneda y otra en especie
SEGÚN SU CAPACIDADADQUISITIVA
Nominal: Representa el dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado
Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel dinero.
SEGÚN SUCAPACIDAD SATISFACTORIA
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
SEGÚN SU LIMITEMínimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas una producción costeable.
SEGÚN QUIENPRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.
Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia.
De Equipo: Es el que sepaga en bloque a un grupo de trabajo.
SEGÚN LA FORMA DE PAGO
Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo de trabajo.
Por unidad de Obra: Es aquel que toma en cuenta número...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.