Economia

Requisición : Jefe sucursal Talca Empresa Entel.

Publicación : - “Administradores de Empresas. ”

* Tipo de cargo: Jefe sucursal Entel Talca.

* Trabajadores que quieran mejorar sus remuneraciones.
* Personas cesantes.
* Perspectivas de desarrollo y mejores condiciones laborales.

* Requisitos :
* Experiencia laboral (mínima 2 años).
* Títulode nivel superior (mínima 4 años de estudio).
* Condiciones de liderazgo y trabajo en equipo.

Análisis del cargo.

Jefe de sucursal en Talca empresa Entel, depende directamente de su jefe zonal quien es un profesional Ingeniero comercial.
Para este cargo solo se necesita un encargado de sucursal y a la vez tiene a su cargo ejecutivo comerciales, de ventas, de visa y cajeros.Descripción del cargo

En cuanto a la responsabilidad del cargo como jefa de sucursal debe:

* Velar por la atención al cliente.
* Supervisar a todos los ejecutivos de la sucursal:
* (Ejecutivos de ventas, ejecutivos comercial, ejecutivo de visa y cajeros).
* Revisar contratos de los clientes (que el cliente califique).
* Operatoria general de la sucursal. (cuentascorrientes, proceso de atención, inventarios, retenciones).
* Velar por los ejecutivos que tengan todas sus herramientas de trabajo, para una mejor atención al cliente.
* Derivación de un cliente por parte de un ejecutivo a la jefa de sucursal, para solucionar problemas mayores que el ejecutivo no puede resolver.


Especificación del cargo.

* Capacidad de liderazgo.
* Trabajo enequipo.
* Tolerancia a presión.
* Orientación al cliente.
* Experiencia mínima de dos años en el área.
* Niveles de estudio universitario a los menos 4 años
* Área de trabajo (comercial y ventas)
* Niveles de computación usuario “Excel, Word, etc.”
* Alto liderazgo y manejo de relaciones interpersonales.
* Capacidad de autogestión y orientación alresultado.






Organigrama empresarial
Entel














Proceso de Selección.

Una vez recibidos una cierta cantidad de postulante, se procederá a la pre-selección, donde dejaremos a los tres mejores, donde cada uno se someterá a los diferentes sistemas de evaluación y se escogerá al mejor

1) Verificación de antecedente: -Académico:
-Certificado de Titulo: “Titulo Administrativo”
-Comerciales.
-Personales.
-Empleadores anteriores.
2) Prueba o test: -Psicológica - Pruebas deinteligencia emocional.
- Pruebas coeficiente intelectual.

3) Pruebas técnica: Esta prueba la realizaremos para verificar si el
postulante cumple con los conocimientos y habilidades
necesarias para el cargo especificado.Entrevista


Se realizara dos entrevista al postulante las cuales son:

1) Entrevista Inicial: Esta dirigida por el Jefe zonal, donde al postulante le presentan como funciona la empresa, la responsabilidad sobre la administración y desarrollo de los diferentes canales, de tal forma cumplir con los objetivos comerciales y de ventas, mostrando lamisión visión y valores que posee la empresa.

2) Entrevista personal estructurada:
* ¿Cuáles son sus pretensiones de rentas para el cargo ofrecido?
* ¿Cuántas personas ha tenido a su cargo?
* ¿Indique la situación laboral que tiene actualmente?
* ¿Cuál es el tiempo de experiencia que posee, en relación al cargo ofrecido?
* ¿Indique ciudad de residencia...