economia

Páginas: 2 (338 palabras) Publicado: 10 de noviembre de 2013
Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje organizacional es un proceso
mediante el cual las entidades, grandes o
pequeñas, públicas o privadas, adquieren y
crean conocimiento, a través de sustrabajadores, con el propósito de convertirlo en
conocimiento institucional, que le permita a la
organización adaptarse a las condiciones
cambiantes de su entorno o transformarlo.
Elestudio sobre el aprendizaje organizacional
se inició en 1963 con la obra de Richard Cyert y
James March
El concepto de "aprendizaje organizacional" se
popularizó en los '90 con los trabajos dePeter
Senge. La Quinta Disciplina: Peter Senge
" Sabiendo donde tocar ( apalancar ) la tarea se
desarrolla más simplemente, y un toque puede
reestablecer el equilibrio de sistemas complejos".Peter Senge

DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN
INTELIGENTE:

Las organizaciones inteligentes buscan que la gente
que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en
estas disciplinas:Dominio Personal: la gente con alto dominio personal
alcanza las metas que se propone.


Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados,
generalizaciones, imágenes que influyen en nuestromodo de
percibir el mundo. Trabajar con modelos mentales implica
llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando
nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de
apertura,equilibrando la indagación.

 Construcción de una visión compartida: todas las visiones
personales van alimentando la gran vision de la organización.

 Aprendizaje en equipo: generar elcontexto y desarrollo de
aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una
figura más amplia, superadora de la perspectiva individual.

 La quinta disciplina - pensamiento sistémico:en las
organizaciones, esta presente el paradigma de personas
interrelacionadas, como eslabones de una misma cadena,
superando las barreras entre las diferentes gerencias o
formando...
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