Economia
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
V. TEORIA DE LA DISTRIBUCIÓN: EL SALARIO, LA GANANCIA, EL INTERES Y LA RENTA
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO
El salario es la remuneración al factor trabajo.
El salario es una categoríahistórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Entonces, el salario es el pago de la mano de obra o el precio por el uso de la mano de obra ajena.
En otro conceptomas claro:
>
Los conceptos mas afines del trabajo son: sueldo, cobro, paga, remuneración, honorarios entre otras. Puede hablarse además de quincena, o semana según el plazo del pago delsalario. Los salarios pueden clasificarse de la siguiente manera:
- Salario individual - Salario por obra determinada
- Salario total - Salario relativo
- Salario nominal - Salario máximo
-Salario real - Salario promedio
- Salario base - Salario contractual
- Salario mínimo - Salario por tiempo
PRODUCCIÓN, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
La remuneración al trabajo, adquiere la forma desalario en el sistema capitalista. Debido a que la producción y el trabajo son procesos históricos-sociales, la forma de remuneración del trabajo también es histórico-social.
La productividad es larelación existente entre la producción total y los recursos utilizados en la producción, especialmente la fuerza de trabajo.
Productividad = Producción total
Numero de trabajadores
Unincremento de productividad significa al mismo tiempo aumento de la productividad total significa al mismo tiempo aumento de la producción total y del rendimiento del trabajo.
TEORIA OBJETIVA Y SUBJETIVADEL SALARIO
Teoría objetiva. El trabajo socialmente necesario de toda la población económica activa crea el producto social y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales.Teoría subjetiva. También llamada marginalista, sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. Afirma además que la remuneración de cada factor productivo se realiza dé acuerdo con las...
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO
El salario es la remuneración al factor trabajo.
El salario es una categoríahistórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Entonces, el salario es el pago de la mano de obra o el precio por el uso de la mano de obra ajena.
En otro conceptomas claro:
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Los conceptos mas afines del trabajo son: sueldo, cobro, paga, remuneración, honorarios entre otras. Puede hablarse además de quincena, o semana según el plazo del pago delsalario. Los salarios pueden clasificarse de la siguiente manera:
- Salario individual - Salario por obra determinada
- Salario total - Salario relativo
- Salario nominal - Salario máximo
-Salario real - Salario promedio
- Salario base - Salario contractual
- Salario mínimo - Salario por tiempo
PRODUCCIÓN, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
La remuneración al trabajo, adquiere la forma desalario en el sistema capitalista. Debido a que la producción y el trabajo son procesos históricos-sociales, la forma de remuneración del trabajo también es histórico-social.
La productividad es larelación existente entre la producción total y los recursos utilizados en la producción, especialmente la fuerza de trabajo.
Productividad = Producción total
Numero de trabajadores
Unincremento de productividad significa al mismo tiempo aumento de la productividad total significa al mismo tiempo aumento de la producción total y del rendimiento del trabajo.
TEORIA OBJETIVA Y SUBJETIVADEL SALARIO
Teoría objetiva. El trabajo socialmente necesario de toda la población económica activa crea el producto social y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales.Teoría subjetiva. También llamada marginalista, sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. Afirma además que la remuneración de cada factor productivo se realiza dé acuerdo con las...
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