economia

Liderazgo Autocrático


Ya sabemos que existen diferentes tipos de lideres, en esta oportunidad nos hh bgshbshghsi principalmente en un estilo bastante particular.

Ser un lider de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad, este tipo de lider se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una solapersona, teniendo el poder de tomar las diferentes desiciones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar.



La Persona tiene que ser especialmente responsable, que la asamblea vea en él a una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa.
En un claro ejemplo podemos utilizar al momento de unaemergencia (incendio), no se puede perder tiempo en ponerse de acuerdo con lo que opine todo el grupo, sino que es sumamente importante que alguien tome la decision de en que orden y de que forma evacuar.

Los invito seguir viendo estos artículos todas las semanas, para poder conocer otros estilos que quizás en un futuro no muy lejano, tengamos que vernos afrontados y participando activamente de ellos.Publicado por Chiloenuevafronteraen 14:34
El liderazgo autocrático es un enfoque de arriba hacia abajo. Este modelo de liderazgo puede ser difícil para algunos empleados, mientras que para otros es el único modelo con el cual pueden funcionar. Hay algunas ventajas y desventajas al utilizar este método de liderazgo dentro de una organización.
Otras personas están ley
Historia
Según Money Zine:"El estilo de liderazgo autocrático fue descrita por primera vez por Lewin, Lippitt y White en 1938, junto con el liderazgo democrático y los estilos de liderazgo laissez-faire (liberal o de rienda suelta). El estilo de liderazgo autocrático se refiere a veces como el estilo de liderazgo directivo". Las características incluyen: Se hace lo dice el jefe; la participación de los empleados eslimitada; y los métodos de trabajo son los que dicta el jefe. Hay poca flexibilidad en la toma de decisiones, y las reglas se cumplen estrictamente, permitiendo que el líder de la compañía tenga de control completo. Esta forma de control o autoridad, puede ser visto como una dictadura. Es probable que este tipo de líder utilice la fuerza, la manipulación o la coacción para lograr los objetivos dela empresa. La idea es que los empleados no son de fiar, sólo se los puede controlar.
Ventajas
En las situaciones militares y de otro tipo de urgencias, la gente puede preferir la capacidad de aquellos que les digan lo que tienen que hacer a continuación. Según Money Zine, "De hecho, en momentos de estrés o de emergencia, algunos subordinados tal vez prefieran un estilo autocrático: prefieren que se lesdiga exactamente qué hacer .... El estilo de liderazgo autocrático es muy efectivo cuando los tiempos son estresantes". En muchos entornos de trabajo no hay tiempo para largos debates y esta forma de liderazgo limita los argumentos. Esto permite a los empleados tener una tarea, y eso es trabajar, lo que podría significar que los empleados dominan sus tareas y alcanzan la competencia suficientepara ayudar al crecimiento de la empresa.
Desventajas
Según Money Zine: "El estilo de comunicación de un líder autocrático se describe generalmente de una forma. Ellos te dicen exactamente lo que quieren que se haga". Esto puede ser frustrante si el jefe habla con los empleados sólo cuando cometen errores, y se proporcionan pocos elogios. Además, puede generar una sociedad de zombis sin ideasfrescas. Este estilo autocrático puede crear un ambiente de miedo y resentimiento, lo que lleva a una alta rotación y ausentismo, lo que puede dificultar el progreso. Además, puede ahogar las ideas creativas que podrían hacer que la empresa sea más competitiva.
Teorías / especulación
Este método de liderazgo puede conducir a una mayor presión del jefe en el resto de los empleados, quienes luego...