economia

11.1 Cuantificación de los recursos humanos necesarios para la operación de la empresa

Como se comentó en el capítulo anterior, una administración efectiva selecciona al personal necesario para llevar a cabo la producción sin tener gente de más que solo estará perdiendo el tiempo y contaminando a otras personas, ni gente de menos que no dure e incremente la rotación y con ello los costos, porfiniquitos y costos por despidos.

Los sueldos, gratificaciones, bonos, incrementos al personal, son rubros que deben ser integrados en los presupuestos.

No se deben olvidar conceptos como el aguinaldo, la parte proporcional de las utilidades, prima vacacional, costos como seguro social, infonavit, seguro de gastos médicos, seguro de vida, séptimo día, etc.

Las horas extras, primasdominicales y sueldos para personal temporal sólo deben ser contemplados cuando se requieran y sean más convenientes que contratar personal extra, ya que son temporales y no vale la pena para contratar otra persona con los costos inherentes de contratación.

Desde el plan de producción se denota cuánta gente es la necesaria para una operación continua y el costo que tiene con base en el mercado. Deacuerdo al giro y a la producción, habrá momentos en que sea más conveniente pagar algunas horas extras que contratar gente de planta o eventual.

Para tomar estas decisiones se debe evaluar el impacto en el costo para la empresa y para los empleados, así como su calidad de vida.

11.2 El objetivo de crear empresas para el bienestar de los empleados de la empresa y la comunidad frente alincremento de riqueza del empresario

Algunas empresas tienen ganancias, pues es el objetivo para el que fueron creadas (existen también empresas no lucrativas cuyos fines no son obtener ganancias), sin embargo todas las empresas tienen gastos.

Normalmente todos queremos ganar y a veces contamos con inversión para comenzar un pequeño o gran negocio y a veces no. En estas ocasiones en las cualesdebemos trabajar para otra persona, esperamos que la riqueza generada a causa del esfuerzo y trabajo de todos, se refleje en nuestro bolsillo.

Una empresa crea también algunos factores de desventaja para los que habitan cerca del área donde se ubica la empresa como un mayor tránsito vehicular y lo que este conlleva, como tráfico intenso, destrucción de carreteras e incluso algunos riesgos paralos niños que allí juegan; adicionalmente de la contaminación que se genere y el riesgo de que está entrando gente desconocida a la zona.

Es por ello que una empresa, tiene, además de sus propios objetivos como su generación de la riqueza, también los de participar con sus utilidades a los empleados y una responsabilidad hacia la comunidad donde se establece.

La Ley Federal del Trabajo deMéxico, establece que se debe participar con utilidades proporcionales a los empleados después de la declaración anual al fisco, quien también utilizará los impuestos que se le paguen adicionales a las utilidades de los empleados, para la conservación de la infraestructura del país.

Actualmente estamos en un país donde existe una diferencia cada vez más abismal entre la clase media y la clase alta,no se diga la clase baja. La mayoría de los negocios lícitos que pertenecen a la clase alta son la causa de la generación de riqueza de los empresarios. Si la Ley establece el compartir las riquezas ¿por qué se encuentra un abismo entre clases?

El objetivo de que se compartan las ganancias, es para que ganando todos, se reduzca la diferencia entre clases, activando una economía máscompetitiva, similar a las economías de primer mundo.

Ahora bien, las personas que habitan en la comunidad donde se ubica la empresa que se preocupa por la misma, se convierten en clientes o en recomendaciones para la misma empresa. El tener a la comunidad de su lado, hace que la empresa pueda trabajar sin obstáculos como cierre de calles, quejas, etc.

Así mismo, una comunidad bien cuidada refleja...