economia

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Fuentes del Derecho Laboral Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales”o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas,mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de producción o de creación de normas (Sociedad) seexpresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).
Constitución: Contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos y protección que gozan Frente al Estado.Tratados internacionales: Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios, derechos de mínimos que los estados firmantes seobligan a respetar.
La ley: Es la norma jurídica que emana del poder legislativo (el Parlamento, el Congreso y Senado) según el procedimiento establecido en la Constitución.
Ley Ordinaria: Regulantodas las materias que no tengan que regularse mediante ley orgánica.
Ley Orgánica: Regulan los derechos fundamentales y libertades públicas, aprueba los Estatutos de Autonomía y el régimen jurídicoelectoral general.
Convenio colectivo: Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios.
Estatutario: Se le reconoce eficacia normativa y eficacia general.
Extraestatutario: Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el estatuto de los trabajadores.
Reglamentos: Tiene un carácter subordinado a la ley, y juega un papel de desarrollo ycomplemento de lo dispuesto por la Ley. Se regulan con carácter reglamentario, las relaciones laborales de carácter especial (altos directivos, deportistas profesionales, personal al servicio del hogar...