Economia

En relación con la productividad, los datos obtenidos para las empresas industriales muestran un carácter positivo, entre tamaño y productividad. La segunda vertiente a considerar es la incidenciadel tamaño sobre la presencia de las empresas en los mercados exteriores. Poseer un tamaño mínimo facilita la adopción de estrategias exportadoras: hay más empresas entre más de 200 trabajadores querealizan más ventas al exterior que las que tienen menos de 200 trabajadores.
A medida que se avanza en el tamaño empresarial aumenta el compromiso exportador de las empresas. Algo similar ocurre con lapropensión importadora.
Si se consideran solamente las empresas que exportan, se observa que a partir de 50 trabajadores, los diversos estratos tienen propensiones similares (entre 35 y 38 por 100),correspondiendo una cifra más alta al tramo comprendido entre 201-500 trabajadores (41,9 por 100). Por tanto, la dimensión es solo una barrera de entrada para comenzar a exportar.
Hay que señalartres aspectos fundamentales para explicar el amplio abanico de resultados en los niveles de productividad entre los diferentes estratos de empresas: el nivel de capitalización de las empresas, elesfuerzo innovador y la cualificación de la mano de obra empleada en el proceso productivo. Las empresas de menos tamaño evidencia una clara desventaja (de 50 o menos trabajadores).
También hay quediferenciar entre el colectivo empresarial, las empresas que practican con cierta regularidad la innovación de aquellas que no lo hacen. Las empresas más pequeñas se muestran muy activas por lo que respectaal esfuerzo tecnológico realizado. Hay una clara diferencia entre la proporción de plantilla dedicada a la I+D en las pequeñas empresas y las grandes; mientras que más del 17 por 100 de las empresasde menos de 20 trabajadores se dedica a la I+D, para las de más de 100 trabajadores no supera el 4,5 por 100.

Si consideramos solo al colectivo de las empresas que realizan gastos I+D, las...