Economia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
San Cristóbal – Estado Táchira

REGÍMENES ESPECIALES

REALIZADO POR:
* Islendy chaparro # 7962
* Karin chaparro # 7963
* Romina chaparro # 7964
Contaduría III

San Cristóbal, 16 de Mayo del 2012

ÍNDICE
CONTENICOPAG.
Trabajo de los niños y adolescentes
Trabajadores domésticos
El trabajo de los conserjes
Trabajo a domicilio
Los deportistas profesionales
Los trabajadores rurales
Transporte terrestre
Navegación marítima, fluvial y lacustre (artículos 333 a 357 l.o.t.)
Trabajo en el transporte aéreo
Trabajo delos motorizados
Trabajo de actores, músicos, folkloristas y demás trabajadores intelectuales y culturales
Trabajo de los minusválidos
Protección laboral de la maternidad y la familia
las guarderías infantiles

INTRODUCCIÓN
Regímenes Especiales agrupa el Título V de la Ley Orgánica del Trabajo las disposiciones referentes al trabajo de los menores y de los aprendices; de lostrabajadores domésticos; de los conserjes; de los trabajadores a domicilio; de los deportistas profesionales; de los trabajadores rurales; del trabajo en el transporte (terrestre, marítimo, fluvial, lacustre, aéreo y motorizado); y del trabajo de los minusválidos. En ese orden los estudiaremos sucintamente.
La especialidad de estos regímenes radica en las diferencias que ellos presentan con respectoal régimen general de la relación de trabajo en vista de la peculiar condición de los sujetos, merecedores de una preferente atención del legislador; de las circunstancias propias del trabajo mismo, o del medio en que éste se realiza, que no permiten la aplicación de las reglas ordinarias. Sin embargo, éstas se entenderán aplicables en cuanto no resulte modificado por el dispositivo de excepciónque dichos regímenes contienen.
REGÍMENES ESPECIALES
1. TRABAJO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
La legislación venezolana en materia de menores, varones y hembras, se caracteriza:
1°) Por la marcada intervención del Estado, tendiente:
2°) Por la ampliación de la capacidad jurídica del menor, en relación con las previsiones del Código Civil y de la LOT sobre la materia.
3°) Por laformalidad escrita requerida con preferencia para la celebración y prueba del contrato o relación de trabajo.
Los Consejos de Protección del Niño y del Adolescente, órganos administrativos permanentes encargados de asegurar la protección del menor en el ámbito territorial de cada municipio, son los competentes para autorizar a los adolescentes para trabajar y llevar el registro de adolescentestrabajadores, así como para denunciar ante el Ministerio Público las infracciones de carácter administrativo, civil o penal contra niños o adolescentes (LOPNA 158 y 160).
Capacidad
Menores de 14 años: El menor de 14 años es inhábil para el trabajo. En ningún caso el menor perderá, sin embargo, su derecho a remuneraciones y prestaciones por el trabajo realizado (Artículo 96, Parág. Segundo LOPNA).Excepcionalmente, el menor de 14 años y mayor de 12 puede trabajar, si es autorizado por los Consejos de Protección del Niño y del Adolescente (Artículo 96, Parág. Tercero LOPNA).
Mayores de 14 años: Pueden celebrar libremente contratos de trabajo, individuales y colectivos, asociarse en sindicatos y ejercer las acciones derivadas de su actividad laboral y económica, con los límites que imponen lasfacultades legales de los padres (Artículo 101 LOPNA).
Jornada Máxima
La jornada de trabajo de los adolescentes no podrá exceder de seis horas diarias, divididas en dos períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro horas. Entre esos dos períodos, los adolescentes disfrutarán de un descanso de una hora.
La jornada semanal no puede exceder de treinta (30) horas (art. 102 LOPNA)....