economia
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2014
Docente Titular: HECTOR ASCENCION (D) RIVERA PRIETO
Curso: dirección de personal
Carrera: administración
Ciclo:v
Integrante; Fátima Sánchez beyuma
Después de la lectura del materiadeberá ejecutar un trabajo de campo
Elabore un mapa conceptual del tema y ejecute un cuadro en la que se diferencie la evaluación
tradicional y la evaluación de 360 grados.
EVALUACION DE 360 GRADOSLa evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es
una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas.
Medir el Desempeño del personal. .
Medir lasCompetencias.
Diseñar Programas de Desarrollo.
¿Cómo se elabora?
¿Qué es la Evaluación 360
¿Cómo opera el 360?
A) Preparación
Es un sistema para evaluar
desempeño y resultados, en elque
Esta herramienta basa su uso en
participan otras
informática que
Es muy importante que
este proceso se dé a
conocer de manera
estratégica y cuidadosa a
la organización
B)Elaboración del
Formato: Para este
Personas que conocen al evaluado,
además del jefe.
El instrumento para efectuar
evaluaciones denominado 3600 se
empezó a utilizar de manera
el apoyo de paqueteríaPermite fundamentalmente el
acopio de los datos o información
que proporcionan los
cuestionarios.
¿A quién evaluar?
efecto se proporciona la
información para crear un
intensiva a mediadosde los años
formato de
para evaluar las competencias de
retroalimentación
los ejecutivos de alto nivel. Es
Empresa? Los Ejecutivos se
B) Conduciendo las
Evaluaciones Las personasUna forma de evaluar que rompe
que recibirán la
la única persona que puede evaluar
las competencias de sus
conocer que su estilo de gerencia
o sus habilidades de liderazgo no'retroalimentación de
3600 seleccionaran a los
evaluadores que les darán
dicha retroalimentación.
Trabajo y colegas de
otros departamentos o
grupos de trabajo
80's utilizándose principalmente...
Curso: dirección de personal
Carrera: administración
Ciclo:v
Integrante; Fátima Sánchez beyuma
Después de la lectura del materiadeberá ejecutar un trabajo de campo
Elabore un mapa conceptual del tema y ejecute un cuadro en la que se diferencie la evaluación
tradicional y la evaluación de 360 grados.
EVALUACION DE 360 GRADOSLa evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es
una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas.
Medir el Desempeño del personal. .
Medir lasCompetencias.
Diseñar Programas de Desarrollo.
¿Cómo se elabora?
¿Qué es la Evaluación 360
¿Cómo opera el 360?
A) Preparación
Es un sistema para evaluar
desempeño y resultados, en elque
Esta herramienta basa su uso en
participan otras
informática que
Es muy importante que
este proceso se dé a
conocer de manera
estratégica y cuidadosa a
la organización
B)Elaboración del
Formato: Para este
Personas que conocen al evaluado,
además del jefe.
El instrumento para efectuar
evaluaciones denominado 3600 se
empezó a utilizar de manera
el apoyo de paqueteríaPermite fundamentalmente el
acopio de los datos o información
que proporcionan los
cuestionarios.
¿A quién evaluar?
efecto se proporciona la
información para crear un
intensiva a mediadosde los años
formato de
para evaluar las competencias de
retroalimentación
los ejecutivos de alto nivel. Es
Empresa? Los Ejecutivos se
B) Conduciendo las
Evaluaciones Las personasUna forma de evaluar que rompe
que recibirán la
la única persona que puede evaluar
las competencias de sus
conocer que su estilo de gerencia
o sus habilidades de liderazgo no'retroalimentación de
3600 seleccionaran a los
evaluadores que les darán
dicha retroalimentación.
Trabajo y colegas de
otros departamentos o
grupos de trabajo
80's utilizándose principalmente...
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