economia

DEDICATORIA 



PRIMERAMENTE A DIOS POR HABERNOS PERMITIDO LLEGAR HASTA ESTE PUNTO Y HABERNOS DADO SALUD, HACERNOS PENSANTES Y REACTIVOS ANTE LAS ADVERSIDADES DE LA VIDA Y DARNOS LO NECESARIO PARA SEGUIR ADELANTE DÍA A DÍA  PARA LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS, ADEMÁS DE SU INFINITA BONDAD Y AMOR. 


A NUESTRA MAMITA POR HABERNOS APOYADO EN TODO MOMENTO, POR SUS CONSEJOS, SUS VALORES, POR LAMOTIVACIÓN CONSTANTE QUE NO HA PERMITIDO A CADA UNO DE NOSOTROS SER PERSONAS DE BIEN, PERO MÁS QUE NADA, POR SU AMOR. A NUESTROS PADRES POR LOS EJEMPLOS DE PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA QUE LOS CARACTERIZAN Y QUE NOS INFUNDARON SIEMPRE, POR EL VALOR MOSTRADO PARA SALIR ADELANTE Y POR SU AMOR.  



A NUESTRO PROFESOR POR SU GRAN APOYO Y MOTIVACIÓN PARA LA CONTINUACIÓN DE NUESTROS ESTUDIOSPROFESIONALES, POR SU APOYO OFRECIDO EN ESTE TRABAJO, POR HABERNOS TRANSMITIDOS LOS CONOCIMIENTOS OBTENIDOS Y HABERNOS LLEVADO PASÓ A PASO EN EL APRENDIZAJE.



A TODOS ELLOS ¡GRACIAS!



INTRODUCCIÓN
El módulo de Administración de Personal permite gestionar de manera sencilla y global toda la información referente a sus empleados: información personal, laboral, familiar, experiencia detrabajo, historia de anteriores trabajos, y datos que cada empresa desee controlar. Esto permite conocer más las competencias, características y necesidades del activo más valioso de toda organización con la finalidad de desplegar estrategias para su crecimiento y consolidación y por ende el mejoramiento del clima laboral y productividad.
El trabajo propone un sistema de control de recursoshumanos que permita garantizar la efectividad de las actividades llevadas a cabo por el departamento.
Para ello ahonda en los mecanismos y los indicadores que participan en el ciclo
completo de RR. HH

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CONTROL DE SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
La gestión de Recursos Humanos en una organización es un pilar muy importante que forma parte de la estructura de creación de valor. Velar por lacalidad de selección de personal, su entrena-miento y gestión de competencias, promociones y ascensos, es una labor que finalmente determina el clima laboral para que la ventaja competitiva se convierta en una ventaja comparativa frente a la competencia.
El sistema de Recursos Humanos tiene por objeto:
Permitir el control de los Recursos Humanos y sus datos correspondientes a la nómina
Cálculo ypago de sus beneficios de acuerdo a las leyes Pe-ruanas
Gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en su organización desde la selección hasta la liquidación
Funcionalidad

Registro de la información del Trabajador.
Datos Laborales, Experiencia laboral, Estudios, Datos Familiares
Definición de Puestos de la Organización
Definición de Centros de Costo
Registro de AFPs ytrabaja-dores afiliados
Historial de Movimientos
Programación de Vacaciones
Reportes operativos y de gestión
Tablas varias
Configuración de Sedes, Planillas, etc.
Y muchas opciones más.
Generación de la Planilla mensual
Cálculo automático de Gratificación
Emisión de Boletas de Pago
Liquidaciones
Cálculo de AFP
Provisión de CTS, Vacaciones e Impuesto a la Renta.
Definición de conceptos dePlanilla: Ingresos, Descuentos, Aportes
Formulación sencilla de criterios y cálculos
Asignación de conceptos a los trabajadores
Movimientos de personal (Vacaciones, bonificaciones, horas extras, descuentos, préstamos, etc.)
Reportes operativos y de gestión.
Soporte de Planillas Electrónicas (RTPS)

PRÁCTICAS DE SELECCIÓN

El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar lascaracterísticas que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de las demandas y las necesidades o requerimientos del puesto

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA DE RR.HH

Desarrollar las competencias del personal (rentado y voluntario) para alcanzar un...