economia

GENERALIDADES DE LA SALUD OCUPACIONAL



ENNA FERNÁNDEZ
JOHANNA RENGIFO




SEGURIDAD OCUPACIONAL
DOBLE TITULACIÓN



TUTORA:
MARÍA MURILLO



ICENF
APARTADO – ANTIOQUIA
9 DE FEBRERO DEL 2013
INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud  de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros.
 
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;  conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

















OBJETIVOS-Aprender más sobre la salud y seguridad ocupacional que se pueda presentar en un puesto de trabajo.

-Conocer y adquirir más terminología para una mejor expresión verbal y mayor conocimiento normativo.

-identificar cada una de las clases de riesgos que podamos encontrar en un campo laboral determinado.














GENERALIDADES DE LA SALUD OCUPACIONAL

TEMA UNO: MARCOLEGAL, LEGISLACIÓN Y NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
 
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.




Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para sudesarrollo, con el fin de garantizar los derechos irrenunciables de la persona y comunidad para obtener una mejor calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección.

El sistema comprende obligaciones del estado y recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, implementado el fosiga es cuál es el fondonacional de garantías. Los principales principios de la ley 100 son: la eficacia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley -  Año
Contenido
Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar ymejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 deMinTra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
de MinTra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de MinTra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
Decreto1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA
 -Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional  y accidente de trabajo
 -Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
- Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto1346 de 1994 de MinTra
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de MinTra
Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de MinTra
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
Decreto 1772 de 1994 de...