ECONOMIA

NATURALEZA PROPOCITO DE LA INFORMACION INFORMAL
La naturaleza de la organización informal se hace más clara cuando sus características clave se yuxtaponen con los de la organización formal.Principales características de la organización informal:
• en constante evolución
• dinámica y flexible
• excelente en la motivación
• requiere contar con experiencia para ser vista
• trata a laspersonas como individuos
• cohesionado por la confianza y la reciprocidad
• difícil de definir
• esencial para las situaciones que cambian rápidamente o no se entienden todavía completamenteFUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES INFORMALES
Keith Davis sugiere que los grupos informales sirven por lo menos para cuatro funciones principales dentro de la estructura organizativa formal.
1. Se perpetúanlos valores culturales y sociales del grupo. Algunos valores son por lo general ya en común entre los miembros del grupo informal. El día a día la interacción refuerza estos valores que perpetúan unestilo de vida y preservan la unidad del grupo y la integridad. Por ejemplo, una clase de gestión de la universidad de 50 estudiantes puede contener varios grupos informales, que constituyen laorganización informal dentro de la estructura formal de la clase. Estos grupos pueden desarrollarse a partir de las relaciones de fraternidad o hermandad, residencia dormitorio, equipos de trabajo delproyecto, o disposición de los asientos. Los códigos de vestimenta, peinados, y la participación de los partidos políticos se refuerzan entre los miembros del grupo.
2. Proporciona la condición social y lasatisfacción que no se puede obtener de la organización formal. En una organización grande, un trabajador puede sentirse como un número anónimo en lugar de un individuo único. Los miembros de losgrupos informales, sin embargo, entre bromas y quejas, comer juntos, juegan y trabajan juntos, y son amigos, lo que contribuye a la autoestima personal, la satisfacción y un sentimiento de valía.
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