ECONOMIA


XIII. SALARIOS
1). Definición
Todo proceso productivo solo es viable con la participación conjunta de diversos socios que contribuyen con algún esfuerzo o actividad.
2). Los socios de la organización
Contribuyen con:












Cada socio está dispuesto a invertir en la organización, a medida que sus inversiones le brinden retornos y resultados atractivos.Tradicionalmente las organizaciones han dado prelación al socio considerando más importante: El accionista o inversionista; sin embargo en la actualidad esa asimetría está sustituyéndose por una visión integrada de todos los socios del negocio, ya que todos son indispensables para alcanzar el éxito. El socio más cercano a la organización es el empleado. Gran parte de la riqueza generada por la organización pasaa los empleados en forma de salarios, beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de estos.
Uno de los aspectos ms importantes de la filosofía de una organización es la política de salarios. El nivel de salarios es el elemento esencial tanto a la posición competitiva de la organización en el mercado de trabajo como en las relaciones con sus propios empleados.
3). El Carácter variado delsalario
Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizadas. Básicamente es una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta.
La compensaciónfinanciera directa es el pago que recibe cada empleado en forma de salario, bono, premio o comisión. El salario representa el elemento más importante.
Salario es la retribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por los servicios que presta durante un determinado periodo. El salario puede ser directo o indirecto. Directo es el que recibecomo compensación del servicio en el cargo ocupado. El caso de horas efectivas al mes (El derecho de descanso remunerado) En el caso de los trabajadores por mes, corresponden a salario mensual recibido.
La compensación financiera constituye el salario indirecto resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del pan indirecto incluyendo vacaciones, gratificaciones, propinasadicionales (De inseguridad, de insalubridad, de trabajo nocturno, de tiempo de servicio) participación de las utilidades, horas extras así como el equivalente monetario de los servicios u beneficios sociales ofrecidos por la organización (organización subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida colectivo, etc.)
La recompensa no financiera, como prestigio de autoestima, reconocimiento yestabilidad en el empleo afectan profundamente la satisfacción con el sistema de compensación.
Pagos es el medio que permite a las personas satisfacer sus necesidades y las de sus familias.
También existe distinción entre el salario normal y salario real. El salario nominal representa el volumen de dinero asignado con el contrato individual por el cargo ocupad. En una economía inflacionaria, elsalario nominal pierde poder adquisitivo si no se actualiza con periodicidad el salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero, y corresponde al poder adquisitivo, poder de compra o cantidad de mercancías que puede adquirir tonel salario.
Debido a su complejidad el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
1) Es el pago deun trabajo
2) Constituye una medida de valor e un individuo en la organización.
3) Da estatus jerárquico en la organización
Diversos tipos de compensación








El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, a cambio reciben dinero, lo cual...