ECONOMIA

1 Departamento de Recursos Humanos
Se encarga de la planificación, organización, gestión y control del personal de la empresa.
Funciones:
Planificar: Determinar las necesidades del personal yllevar a cabo la selección de los candidatos idóneos.
Organizar: Análisis de los distintos puestos de trabajo y remuneración en función de su importancia. Política de mejora de las capacidades medianteformación laboral.
Gestión: Administración, relaciones laborales y beneficios sociales que se aplican a los trabajadores.
Control: Evaluación y verificación de la faena de cada trabajador.
2.Captación de personal
Tenemos 2 formas de encontrar al candidato que buscamos:
a) Interna: El candidato está dentro de la misma empresa.
b) Externa: Debemos buscar el perfil fuera de la empresa.Fuentes más usadas
1) Bolsas de trabajo: Algunas universidades o centros educativos disponen de una bolsa donde se inscriben los demandantes de ocupación.
2) Servicio de ocupación de Catalunya (SOC):Organismo de carácter administrativo adscrito al Departament de la Generalitat. Gestiona demandas y ofertas de empleo.
3) E.T.T: Empresas de Trabajo Temporal: Son empresas especializadas en tareas deselección de personal y en poner a disposición de una empresa cliente (de forma temporal) a trabajadores contratados por la E.T.T.
4) Agencias de colocación: Dependen de instituciones públicas oprivadas e intentan prestar un servicio de colocación a sus socios o afiliados. Ejemplo: IMPO.
5) Empresas de selección de personal: son empresas subcontratadas que realizan normalmente el proceso deselección de candidatos, los mandan al departamento de selección de la empresa que les ha contratado.
6) Anuncios: Publicaciones de Internet, prensa, etc.
3. Selección de candidato
El proceso deselección consta de una preselección y una selección.
a) Preselección: Consiste en valorar los currículums vitae recibidos y descartar los que no dan el perfil.
Un currículum consta de varios apartados:...