Economia

Justificación
El presente trabajo de investigación trata sobre el liderazgo de equipo en el equipo de futbol de Limón FC, de manera que se va comparar los conocimientos en adquiridos en clase y mostrar como la materia teórica se presenta con el líder del equipo elegido.
La razón por la cual elegimos al equipo de Limón FC es porque queríamos determinar quién era el líder del equipo, el cualeste debe ser el que consideran los miembros del equipo. Además, consideramos que como es un equipo de futbol donde la competencia es muy ardua, debe haber una persona dentro del equipo que lidere a los miembros para realizar el mejor desempeño en el campo en que se desarrollan, en este caso el futbol de primera división.
Otra razón es que se quiere identificar las características que presenta estelíder que hace que sus seguidores en este caso sus compañeros lo sigan y lo respalden. De igual manera es muy importante conocer el éxito de este liderazgo con respecto a la percepción que tienen sus seguidores.
Debido a que en nuestro país el futbol es el deporte más famoso y es el que más influencia tiene, nos es muy oportuno basar nuestra investigación en un equipo de futbol, ya que sonmuchas las personas que les parece interesante y además que les es muy difícil acceder a ese tipo de información. De modo que la idea es mostrar el liderazgo que se da en el equipo que los limonenses aman.


Objetivos
Objetivo General
Analizar el liderazgo de presente dentro del equipo de futbol de Limón F.C. según conocimientos adquiridos.
Objetivos Específicos
Indagar sobre la percepción deliderazgo por parte de sus seguidores con el fin de conocer su influencia en el equipo.
Determinar las características de líder que presenta el líder en estudio para identificar el estilo y los rasgos que lo califican.
Evaluar el éxito o su influencia como líder.
Metodología
Los procedimientos seleccionados para realizar la investigación, se ubican dentro de la metodología de carácterdocumental o bibliográfico, la cual hace referencia al análisis y recolección de información de distintas fuentes respecto al tema, tales como libros, revistas, periódicos y documentos de la red Internet, que puedan ayudar a deducir los objetivos planteados.
Igualmente complementamos nuestra investigación utilizando también la metodología de campo con la elaboración de entrevistas y encuestas a laspersonas relacionadas con el líder elegido y el líder como tal, para una mejor compresión de los criterios.
Se utilizará el cuestionario pues una de las ventajas que ofrece el cuestionario es que:
Los preguntados pueden tener mayor confianza en su anonimato, y por tanto, sentirse más libre para expresar sus opiniones que, de otro modo, temerían ver reprochadas o acarrearles algunas dificultades. Loscuestionarios son adecuados para obtener información sobre qué sabe, qué cree, espera, siente o quiere, intenta hacer o ha hecho una persona, y acerca de las explicaciones o razones para cualquiera de los puntos señalados.
Marco Teórico
Definición de liderazgo y elementos claves en su definición
El liderazgo no tiene una definición concisa debido a que se puede abarcar en muchos sentidos, peroen la administración de los negocios se define como la capacidad de un individuo de influir en un grupo hacia una visión o el establecimiento de metas. (Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, 2009).
No obstante dentro de este concepto caben cinco elementos claves para su definición:
Líderes y seguidores: un líder puede ser cualquier persona que posea influencia sobre otras, sin que este ocupe uncargo de alto puesto como de gerente, por ejemplo. Un seguidor por su parte es la persona que recibe influencia de un líder, no obstante a pesar de que cualquiera puede ser un seguidor un buen seguidor hace aportes al líder, por consiguiente para el éxito del liderazgo debe de haber un proceso de influencia entre líderes y seguidores de una forma reciproca, un buen líder debe saber escuchar a...