Economia

Una problemática que enfrentan los jovenes profesionales al buscar trabajo es su falta de experiencia profesional. Se enfrentan a reclutadores que exigen experiencia para ser contratados y losprofesionales cuestionan que cómo pueden adquirir experiencia si ningún reclutador está dispuesto a contratarlos si no cuentan con la misma. Un círculo virtuoso difícil de romper.
La falta de experienciaes, en esencia, una desventaja en el mercado laboral. Pero por qué lo es. Un reclutador claramente preferirá contratar a alguien con experiencia puesto que considera que con experiencia previa, algúnotro empleador les ha entrenado y consecuentemente su curva de inducción será menor.
Los profesionales sin experiencia, sin embargo, cuentan con una serie de ventajas. La primera es que están librede vicios y malos hábitos y por tanto la empresa puede moldearlos a su cultura organizacional y a su estilo de hacer negocios. Por otra parte, la compensación que tendrá el empleador que pagarles essignificativamente menor que la equivalente de una contraparte con experiencia previa.
Igualmente, los jovenes vienen a la mesa con ideas novedosas y creativas y entienden un mercado de altopotencial, que es el de los jovenes. Consumidores con alto potencial. Son los jovenes los que mejor entienden este mercado; las tendencias, los gustos y preferencias, así como los patrones de consumo.
Tureto está, sin embargo, en convencer al reclutador de que cuentas con las herramientas necesarias para desempeñar el puesto; para incorporarte rápidamente al puesto y contribuir resultados en el cortoplazo. Ya que una desventaja que presentan los jovenes profesionales es finalmente la aparente inestabilidad que representan. Las empresas temen invertir en capacitación y desarrollo en los mismos,sólo para ver que algunos meses después, estos jovenes profesionales han migrado a otra empresa.
Sugiere a través de ejemplos del pasado que eres una persona estable y que lo que inicias lo terminas....