Economia

* Características.
Según Idalberto Chiavenato, la selección del personal es un proceso complejo que debe basarse en técnicas que hagan eficiente su realización; éstos son medios con los cuales sebusca información sobre el candidato y sus características personales que tendrán mucho tiempo para ser obtenidos mediante simple observación de su actividad cotidiana, por otro lado se debe recogerinformación acerca del cargo que se pretende suplir el cual puede hacerse a través de:
Análisis del cargo: lo cual brinda información con respecto a los requisitos y características que debe poseer elaspirante al cargo.
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos, esta técnica busca identificar las características deseables que mejoran el desempeño y las no deseables que empeoran eldesempeño en los nuevos candidatos.
Análisis de la solicitud del empleado: consiste en la verificación de los datos consignados en la solicitud a cargo del jefe inmediato, especificando los requisitos ycaracterísticas que el aspirante al cargo debe poseer.
Análisis de cargo en el mercado: Consiste en examinar en otras compañías los contenidos, requisitos y las características de un cargo que va acrearse en la empresa, de lo cual no se tiene definición.
CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCION:
* CONFIABILIDAD: Es el grado de confianza que se le puede dar a una prueba.
* VALIDEZ:Requisito básico para una prueba de selección, es el grado en que una prueba mide lo que se supone debe de medir. Si una prueba no puede indicar la capacidad para desarrollar el puesto no tiene validezcomo predictora.
a) VALIDEZ FELACIONADA CON EL CRITERIO: Al comparar las calificaciones de las pruebas de selección con algún desempeño del puesto y si éstas tienen una relación estrecha sugieren quela prueba es válida.
b) VALIDEZ DEL CONTENIDO: Grado en que un instrumento de selección que mide conocimiento y habilidades necesarias para efectuar un trabajo en particular. Ejemplo: examen de...