ECONOMIA

En los últimos años las mujeres se han incorporado de forma masiva al mercado laboral en América Latina y El Caribe, sin embargo, la tasa de participación femenina sigue siendo inferior a lamasculina, especialmente cuando se trata de mujeres casadas con responsabilidades. Hay sectores del mercado laboral masculinizados y feminizados. Las mujeres, por ejemplo, son más requeridas en las áreas dedesarrollo “clave”, como zonas francas (maquila textil) o turismo, que requieren mano de obra barata y con poca calificación. Precariedad, informalidad, inestabilidad y menor salario que suscompañeros hombres caracterizan el empleo femenino en la región.

¿Trabajo o empleo? Los análisis feministas se centraron en mostrar los efectos de la división sexual del trabajo: la asignación deltrabajo productivo a los hombres (destinado a la producción de bienes y servicios para el mercado) y del trabajo reproductivo a las mujeres (desarrollado en los hogares con el objetivo de mantener yreproducir las vidas de las personas), como una forma de organización social y económica que explica la desvalorización del trabajo femenino y las desigualdades que las mujeres enfrentan en el ámbitoeconómico, político y social. Más recientemente, el debate se ha orientado a la distinguir entre trabajo y empleo en función de la remuneración. Esta distinción muestra como el conjunto de actividadesreproductivas y no remuneradas no se asocian de manera directa con el mercado y quedan excluidas del análisis económico. Este trabajo no se contempla desde el punto de vista teórico y tampoco en lainformación estadística, lo que implica ignorar una gran parte de la actividad económica realizada por las mujeres.

Las desigualdades en las oportunidades y resultados entre hombres y mujeres en elempleo se han tratado de explicar desde diferentes enfoques. Algunos han puesto la atención en el comportamiento de los empleadores a la hora de contratar personal, tales como promover las carreras...