economia











Control de la semana n° 6
Silvia Evelyn Morales Escribano
Psicología Laboral
Instituto IACC
16/03/2014










Instrucciones:

Escoja una de las PruebasSituacionales y mencione en que consiste. Proponga una aplicación a modo de empleos. Importante mencionar las competencias a evaluar.

Para poder ejemplificar el control de esta semana se hacenecesario en primera instancia definir lo que son las pruebas situacionales, y ante esto puedo decir que son Pruebas que permiten poner a prueba a los postulantes en situaciones más complejas. Desde estepunto de vista cada situación simula algún acto o cargo importante a los cuales los postulantes se verán enfrentados.
La aplicación de estas Pruebas es el sistema más útil que se tiene para poderevaluar lo que se sabe o lo que se ha enseñado ya que se pretende que los postulantes apliquen sus conocimientos, habilidades y actitudes aprendidas.

Juego de Roles:
Consiste en prepararsituaciones que permitan representar personajes o aspectos laborales para que sean interpretados por los postulantes, de esta forma enfrentarlos al rol real al cual estarán insertos y saber con certeza comoreaccionaran.
Para esta Prueba de roles se deben cumplir con algunas fases.

A.-Asignar los roles por parte del encuestador.
B.- Preparar la representación
C.- Representación

Por Ejemplo: Si nosponemos en la situación de que estamos como empresa buscando una Secretaria de RRHH, no solamente tiene que tener conocimientos administrativos que es lo que principalmente se espera de unasecretaria. Sino que debemos enfrentarla a situaciones a las que se verá expuesta, que son un poco más negativas, como lo es atender a personas que no llegan de buen humor a pedir un documento o explicacionespor algún problema que tengan con la empresa.

Aplicación: Individual
Duración: Preparar su rol en 15 minutos y ejecutarlo.
Posibilidad de evaluación: Determinar su competencia en este rol....