Economia

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Por organización podemos entender:
El acto o la acción concreta de organizarse.
Lo que se denomina como tipos de organizaciones (Por ejemplo: Coca Cola, Microsoft, Club Atlético Nueva Chicago, etc.), cada una de esas palabras puede ser asociada con organizaciones distintas por cada lector.
Establecimientos a los cuales se les asigna una finalidad social determinada. Son entidadescompuestas, en tanto resulta útil para su análisis la distinción de sus partes componentes y la interacción entre éstas. Y son, a su vez, construcciones sociales, ya que no existen más allá de la percepción que de ellas tiene un observador. (Schvarstein)
De esta última definición podemos identificar 3 aportes importantes:
La visión de una organización como un “lugar” visible y reconocible.
Nos acerca alconcepto de sistema al distinguir “partes componentes” y reconocer una “interacción entre éstas”.
Introduce el factor humano como fundamental para la definición de una organización, en cuanto a que las percepciones son determinantes para establecer ante qué organización se está.
Nuestra opinión sobre las organizaciones es parcial y relativa, pueden ser “miradas” desde distintas perspectivas ylugares, lo que a condicionar la definición que se pueda dar de ellas. Esto se debe a que tenemos enfoques, que son organizadores y a la vez condicionamientos del conocimiento, estos nos llevan a construir distintas definiciones de una organización y por ello no es posible establecer una única definición de carácter permanente.
Klisberg sostiene que una organización:
Es una institución social.Es un sistema de actividades que desempeñan sus integrantes.
Se caracteriza por su coordinación y crea expectativas fijas de comportamiento recíproco entre sus miembros.
Tiende hacia determinados fines.
Sus características, comportamientos y objetivos son incididos por las características del medio económico, político, social, cultural, etc., en donde se desenvuelve, determinando a su vez conese medio un proceso de constante interacción.
Klisberg reafirma la visión de las organizaciones como sistemas sociales, es decir, personas que interactúan y que dependen unas de otras para el logro de los objetivos individuales y generales, y que actúan con el medio ambiente externo, que está formado, entre otros, por proveedores, clientes, socios, otros actores sociales y por la interacción entreellos y la organización.
También sostiene que existe una influencia recíproca, o sea que las organizaciones influyen sobre el medio ambiente en el que actúan y, a su vez, son influidas por éste.
Agrega la idea de una coordinación como método principal para el desempeño de las distintas tareas necesarias para el logro de los objetivos.
Donnelly, Gibson e Ivancevich las definen como “entidades”que permiten a la sociedad perseguir aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado. Es decir, que es la entidad “organización” la que permite a la sociedad alcanzar determinadas aspiraciones, metas y objetivos que cada uno de sus integrantes tiene por separado.
Las organizaciones tienen características en común:
Dan trabajo y generan empleos.
Crean y satisfacen necesidades.Crean y elaboran productos o servicios.
Producen y transmiten tecnología.
Distribuyen y redistribuyen recursos.
Generan, poseen y transmiten poder.
Son medios para crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento.
Son indicadores de la sociedad actual.
Crean símbolos, imagen y prestigio.
Posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares.
Permiten las vinculaciones entreindividuos y grupos, los que constantemente interactúan entre sí.
Son espacios de desarrollo personal y profesional.

Clasificación de las organizaciones:
1) Según la finalidad para la que fueron creadas:
Con fines de lucro (empresas): su finalidad es ganar dinero.
Sin fines de lucro: su fin está más relacionado con aspectos socioculturales, tanto en su intención de mejorar el nivel de vida de...