economia


Apunte 2
DERECHO DEL TRABAJO
PROF. CAROLINA PEÑA
AIEP 2014



CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


I.- INTRODUCCIÓN

Es la base fundamental para la existencia del derecho del trabajo y para la aplicación de las normas del trabajo y de la seguridad social.

Sin su existencia, no hay relación jurídica de naturaleza laboral, por ello, es fundamental su definicióno concepto.

CLASES DE PRESTACIONES DE SERVICIOS

a.- Independiente (ej.: el ejercicio libre de la profesión se rige por contrato de prestación de servicios civiles del Código Civil).

b.- Dependiente: que puede ser:

i.- Del sector público: Se rige por Estatuto Administrativo.

ii.- Del sector privado: Código del Trabajo.

Por lo tanto, la relación jurídica que analizaremos es larelativa a la prestación de servicios dependientes del sector privado.


II.- CONCEPTO O DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(Art 7 Código del Trabajo)

“Convención en virtud de la cual, una parte llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a otra parte llamada empleador, quien se obliga a remunerar dichos servicios, existiendo un vínculo de subordinación ydependencia”.



Obligaciones se crean en el contrato de trabajo

Primero hay que distinguir que existen 2 partes: trabajador y empleador.

Y cada parte asume una obligación correlativa, por lo tanto, cada una tiene un derecho.

- ¿Cuál es la obligación del trabajador? Prestar servicios personales
-¿Cuál es la obligación del empleador? Remunerar por dichos servicios.

Por lo tanto: el derechodel trabajador es: cobrar la remuneración y el derecho del empleador: exigir la prestación de servicios.


Efectos que la prestación de servicios sea personal

Tiene 2 efectos:
a.- Que sólo los debe prestar el propio trabajador (no terceros).
b.- Que sólo las personas naturales pueden ser trabajadores.

Para que exista un contrato de trabajo, debe existir un vínculo de subordinación ydependencia, abstracción jurídica que representa la realidad de determinados hechos como son :

a.- Tener lugar fijo de trabajo;
b.- Cumplir horario;
c.- Permanencia en el tiempo;
d.- Obligación de asistencia;
e.- Acatar órdenes.

Este conjunto de hechos, y otros más que podemos agregar, deben ser elevados a una abstracción. Esa abstracción tiene una denominación técnico jurídica: “vínculode subordinación y dependencia”.


En resumen

Existen 3 elementos de la esencia de un contrato de trabajo, que son:

a.- Prestación de servicios personales.
b.- Los servicios son remunerados.
c.- Bajo vínculo de subordinación y dependencia.



4.- ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN

a.- Convención

b.- Una parte llamada “trabajador”:
.
Definición: (art. 3 letra b) “Toda persona naturalque preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.”
Se obliga a prestar servicios personales: ésta es la obligación principal y fundamental, pero hay otras obligaciones que emanan de la principal: hacer bien el trabajo encomendado, hacerlo eficientemente, hacerlo oportunamente, llegar puntual al trabajo, no hacercosas ajenas al trabajo, acatar órdenes, cumplir horarios de colación y reingreso, etc.

c.- A un empleador:

Definición: (art. 3 letra a) “persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.


d.- Vínculo de subordinación y dependencia:

Es una abstracción:

Hay una sumatoria de hechos concretosque, en definitiva, configuran dicho vínculo abstracto.
No necesariamente se deben dar copulativamente, sino que del conjunto se infiere la conclusión de existir o no el vínculo de subordinación y dependencia.
Los elementos de hecho más relevantes son:
- Obligación de asistencia;
- Lugar fijo de trabajo;
- Cumplimiento de horario;
- Permanencia en el tiempo;
- Acatamiento de órdenes....