economia








INTRODUCCION
El objetivo de esta investigación es la gestión total de los sistemas de la administración de una empresa se construyen con una administración de personal avanzada, que promueva la creación de condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo de motivación y entrenamiento de los trabajadores, es decir, de la calidad humana de la empresa.
La calidadhumana como ventaja competitiva, no se importa, sino que se hace en la misma empresa, mediante la modernización de la gestión humana. La eficacia y eficiencia de las organizaciones no puede darse exclusivamente comprando maquinaria, equipo sofisticado en administración y producción, sino adquiriendo también nuevas formas de considerar al talento humano.
La empresa es una organización de partesconectadas operando de modos diferentes a fin de cumplir los objetivos del todo y los individuales, que adopta una estructura determinada por su interacción con su medio ambiente. Forma a su vez un entorno condicionante de los subsistemas y elementos que se integran en él.










¿EN QUÉ CONSISTE UN REGISTRO CONTABLE?
Son las operaciones que producen un cambio en el activo,pasivo y patrimonio, los cuales son de carácter financiero, que se expresan en términos de dinero, produciéndose estas en dos clases: Externos, en las que participan otras entidades e Internos, en los cuales solo interviene la empresa.
Es la afectación o asiento que se realiza en los libros de contabilidad de un ente económico, con objeto de proporcionar los elementos necesarios para elaborar lainformación financiera del mismo.
Consiste en registrar los movimientos contables útiles para una posterior toma de decisiones, se registran en una partida doble, que consiste en dos columnas DEBE y HABER.

-En él DEBE se registran todos los ingresos de activos y perdidas.

- En el HABER se registran todos los ingresos de pasivo, patrimonio neto y ganancias.

¿EN QUÉ CONSISTE LOS REGISTROSNECESARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS DE UNA EMPRESA, (DEDUCCIONES VOLUNTARIAS Y OBLIGATIVAS-SEGÚN LA LOTTT, LOSSO, LOPNA, INCE Y OTRAS LEYES QUE RIGEN LA MATERIA)?
Los registros necesarios en la administración de nómina son las asignaciones y deducciones legales y contractuales y se rigen o presiden en lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyesvigentes en nuestro país.
Las obligatorias son todas las que se rigen por las leyes vigentes establecidas y las voluntarias son las que se establecen en la organización por que dichas empresas desean dar un incremento más a sus colaboradores entre estas tenemos Hcm, pólizas de seguro, préstamo personal, monte pio, caja de ahorro.

Deducciones legales por nomina:
SSO: El objetivo de la seguridadsocial es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, A tal efecto: Él término puede usarse para hacer referencia a, entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficiosque contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típica mente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
Por otra parte, están sujetas al Seguro Social Obligatorio las personas que prestan sus servicios envirtud de un contrato o relación de trabajo, cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo de duración. No obstante, los trabajadores domésticos, los temporeros y quienes ejecuten trabajos ocasionales extraños a la empresa y actividad del patrón, no quedarán sometidos al régimen del Seguro Social Obligatorio, mientras el Ejecutivo Nacional no haya establecido las medidas y condiciones bajo...