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TRABAJO DE CAMPO SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS DEL SECTOR AGRARIO.
INTRODUCCIÓN.
El Convenio Colectivo es un contrato privado celebrado entre 2 partes, al que de principio se le aplican las reglas generales de la contratación civil.
El Convenio Colectivo se define como el acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y empresarios por medio del cual se regulan susrelaciones recíprocas, tanto a nivel individual como colectivo, conteniendo derechos y deberes de eficacia jurídica vinculante.
Tres elementos son los que caracterizan a esta institución, determinantes de su especialidad jurídica: El elemento subjetivo, referido a las partes que celebran el acuerdo, constituido por dos bancos: la representación de los trabajadores y la de los empresarios. Elelemento objetivo, referido al objeto del acuerdo que se resume en todo cuanto afecte a los intereses individuales y colectivos de trabajadores y empresarios. El elemento relativo a la eficacia, que comporta una vinculabilidad, por medio de la cual se pretende garantizar su efectivo cumplimiento.
La atribución constitucional de “eficacia vinculante” a los convenios colectivos constituye la especialidadmás destacada, cuyos aspectos básicos se resumen en 3 elementos:
1) su imperatividad generalizada respecto del pacto individual;
2) las relaciones de primacía o subordinación respecto del resto de las fuentes del Derecho;
3) la determinación de los sujetos destinatarios de sus cláusulas y los vinculados por las mismas, a tenor de la eficacia general del convenio.
La vinculación del conveniose va a extender a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
Por estructura de la negociación colectiva se suele entender la determinación de las unidades de la misma, por medio de las cuales se fija el conjunto de convenios colectivos vigentes en un momento dado, cada uno de ellos aplicables a un concreto ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
Laposición de partida del legislador en esta materia es considerar que son los propios negociadores quienes con total libertad deben decidir cuál es la estructura negocial que desean darse, en virtud de lo que dispone el artículo 83.1 ET: “Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden.


ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR AGRARIO.
El sectoragropecuario o sector primario está formado por las actividades económicas relacionadas con la transformación de los recursos naturales en productos primarios no elaborados.
Para poder movernos por este sector tenemos que acudir a la normativa existente tanto a nivel estatal como a nivel autonómico y provincial. Como primer acercamiento, vamos a hacer un listado exhaustivo de dicha normativa:Nivel Estatal
Acuerdo estatal 2009 - 2014 - Agrario
Publicación: BOE 230 - 23/09/2009 
Acuerdo para la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo en el sector agrario.
Laudo arbitral / Ordenanza laboral 2000 -Agrario.
Publicación: BOE 286 - 29/11/2000 
Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, dictado por don José Rodríguez de la Borbolla Camoyán, en el conflicto derivado del proceso denegociación para la sustitución de la Ordenanza de Trabajo en el Campo.
Nivel Autonómico
Canarias
Convenio colectivo 2008 -Campo.
Publicación: BOC 203 - 09/10/2008 
Convenio Colectivo del Campo de la Comunidad Autónoma Canaria
Cantabria

Convenio colectivo 2007 - 2009 - Agrario.
Publicación: BOC 112 - 11/06/2007 Convenio colectivo el sector Agrario de la Comunidad Autónoma de CantabriaCataluña
Convenio colectivo 2008 - 2009 - Agropecuario. Código: 7901175 
Publicación: DOGC 5255 - 11/11/2008 
Convenio colectivo agropecuario de Cataluña para los años 2008-2009

Comunidad de Madrid

Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del...