Economia

Teoría de la distribución:
1. Conceptos y clasificación de salario
Concepto.
E salario es un a categoría histórica por que se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Antes de capitalismo no existía el salario, porque solo en este sistema el trabajo tiene una remuneración , por lo que se llama trabajo asalariado .
EL sistema capitalista, el salario es el pago de la manode obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena. Es la remuneración ala mano de obra (asalariado ).
Algunos autores han partido del valor para explicar la categoría salario, afirmando que es la expresión monetaria de el valor de la fuerza de trabajo, o bien la remuneración . de la fuerza del trabajo (del trabajo)
• El salario es la cantidad de dinero que el capacidad de dinero que elcapitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada.
• El salario no es mas que un nombre especial con que se designa el precio de la bolsa de trabajo o lo que suele llamarse precio del trabajo .
• Salario es “la retribución del trabajo prestado por el trabajador (obrero)”.
• Salario es “…precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena “.B Categorías a fines
Para designar el salario se ha utilizado una gran cantidad de conceptos que en el fondo tienen las mismas características y que prácticamente son sinónimos , aun que algunos tengan pequeñas diferencias. Los conceptos mas afines de salarios son:
• Sueldo
• Cobro
• Percepción
• Paga
• Devengo
• Haber
• Retribución
Algunos hablan de mensualidad , quincena , decena osemana, según el cobro de salario se agá cada 30 , 15, 10 u 8 días.
C Clasificación.

Existe un adversidad de tipos de salario y entre los demás importantes puede citarse los siguientes.
• Salario individual. Ingresos que percibe un apersona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo
• Salario total. Conjunto de los ingreso de todos los asalariados de un país en un periodo determina.Suma de los salarios de un país.
• Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
• Salario por tiempo . es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
• Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados , dividido en tre el numero de trabajadores.
• Salario contractual. Es el que esta determinado en el contrato colectivode trabajo .

2. Producción , productividad y salarios
A. Relación entre salarios , producción y productividad.
En forma simple, podemos definir la producción como la actividad humana consiente mediante la cual se transforman y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades. La finalidad de la producción es la elaboración de productos.
Una forma mas amplia de definira producción es:
La producción es u conjunto de procesos de trabajo coordinados en los cuales la actividad humana consiente y dirigida hacia un fin predeterminado, es decir , el trabajo , transforma los objetos del trabajo , y para lógralo utiliza los medios de trabajo. En otras palabras, en la producción se opera la unificación del trabajo humano y de los medios de producción , y el productoconstituye el resultado de esta unificación .
El trabajo humano constituye el factor activo , dinámico y creador del proceso productivo ; los medios de producción son factores materiales , pasivos , que el trabajo humano transforma y pone en movimiento para obtener productos .
La remuneración al trabajo (o mas bien ala fuerza de trabajo) adquiere la forma de salario en el sistema capitalista. Enlos sistemas anteriores, el trabjo recibia un tipo de remuneración diferente dependiente del grado de desarrollo de producción y de las relaciones sociales de producción .
Debido a que la producción y el trabjo son procesos históricos-sociales , la forma de renumeracion del trabajo también es histórico-social . el salario en el sistema capitalista se modifica con forme va desarrollándose la...