Economia








Bogotá D.C
09 Julio 2014
CONTENIDO

1. EMPLEO……………………………………………………………………………………………..
Tipos de empleo
Efectos del empleo
2. DESEMPLEO…………………………………………………………………………………………
Tipos de desempleo
Efectos del desempleo
3. PLENOEMPLEO………………………………………………………………………………………
Tipos de pleno empleo
Efectos del pleno empleo
4. SUBEMPLEO………………………………………………………………………………
Tipos de subempleoEfectos del subempleo

5. CONCLUSIONES………………………………………………………………………….

6. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………..






EMPLEO
1. Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.
En un sentido amplio, eltérmino empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general el realizado por la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en lapoblación activa ocupada a integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que el trabajo doméstico también hace parte del empleo y debe reconocerse el valor que genera.
La tasa de empleo representa a las personas con empleo (en sentido amplio) como porcentaje de la población en edad de trabajar (15 - 64años).

2. Al concepto de ¨empleo¨ se le atribuye más de un significado. Desde una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en unacompra o, simplemente, utilizar algo

Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele aprovechar como sinónimo de ¨Trabajo¨

TIPOS DE EMPLEO

Contratación de plazo temporal (TTC). Son contratos de hasta 18 meses de duración que se ofrecen a los empleados contractuales de afinidad internacional para cumplir tareasnecesarias de naturaleza temporal. Se podrán renovar estos contratos con una interrupción de tres meses de servicio entre contratos.
- Contratación de plazo definido (DTC). Son contratos que tienen una duración máxima vitalicia de cuatro años, y se ofrecen a los empleados contractuales de afinidad internacional para cumplir tareas necesarias por una duración limitada.
- Consultor de productos yservicios externos (PEC). Son contratos sin límite de tiempo que se ofrecen a consultores para satisfacer necesidades específicas de las operaciones, y para la entrega de productos o servicios específicos, que sean prestados de modo independiente y autónomo (vale decir, fuera del Banco).
- Contratos temporales de derecho local.
Las personas nombradas en los Fondos Fiduciarios proporcionan unasesoramiento especializado, realizan estudios y coordinan programas y actividades relacionadas con los fondos fiduciarios administrados por el BID. Las personas nombradas en los fondos fiduciarios son generalmente seleccionadas por los Estados miembros participantes


DESEMPLEO
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carecede empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el empleo. Además de la población activa, en la que se...