economia

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE ADMINISTRACION
CATEDRA DE ECONOMIA II







GUIA DE APOYO PARA EL TEMA 2
EL MERCADODE TRABAJO







Profesor: José Luis Sánchez


Cumaná 2009



TEMA 2
MERCADO DE TRABAJO Y DESEMPLEO


Al finalizar el tema el estudiante debe estar en capacidad de:
 Definir el Mercado de Trabajo y sus componentes.
Identificar el Equilibrio de Mercado con pleno empleo.
 Describir la Población como Fuerza de Trabajo.
 Analizar el Empleo y el Desempleo en Venezuela.


Contenido:
1. Mercado de Trabajo. Definición.
2. Componentes del Mercado de Trabajo:
a. Demanda de Trabajo: Definición, Determinantes y Representación Gráfica.
b. Oferta de Trabajo: Definición, Determinantes y Representación Gráfica.
c. ElEquilibrio del Mercado:
3. Equilibrio del Mercado.
a. Pleno Empleo.
b. Gráfica.
4. Desequilibrio en el Mercado de Trabajo:
a. Sub-empleo.
b. Desempleo. Tipos. Tasa de Empleo.
5. La Población como Fuerza de Trabajo:
a. Población Económicamente Activa.
b. Fuerza Laboral.
c. Población Ocupada o Empleada.
d. Población No Ocupada o Desempleada.
e. Población Económicamente no Activa.
6. ElEmpleo y Desempleo en Venezuela.
a. Análisis de los Indicadores:
b. Tipos. Cifras, Causas y Consecuencias.








1. Mercado de Trabajo


Sabino, Carlos (1991), nos refiere que:
“Mercado de Trabajo: Se dice del mercado en el que se ofrece y se de¬manda trabajo: la oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes; lademanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor producti¬vo para realizar sus actividades. Estas dos fuerzas confluyen en un espacio geográfico determinado y de su resul¬tante emerge, como en cualquier otro mercado, el precio de la mercancía, que en este caso es el salario. No obs-tante, el mercado de trabajo posee ciertas particularidades que lo distin¬guen de los otrosmercados, especial¬mente por la falta de completa movili¬dad. (...)
(...) La movilidad espacial del trabajo, por otra parte, tiene mayores restric¬ciones que la de otras mercancías: co¬mo el trabajador tiene que vivir relati¬vamente cerca del sitio donde trabaja, no podrá desplazarse con la misma facilidad conque se mueven los obje¬tos que se transan en otros mercados. Factores adicionales comoel idioma, el sexo y la edad condicionarán fuerte¬mente tanto la oferta como la deman¬da. Habrá, por lo tanto, mercados lo¬cales y regionales muy activos, pero los mercados de trabajo de amplitud na-cional e internacional sólo existirán para ciertos puestos. (p. 160)

2. Componentes del Mercado de Trabajo

a) Demanda de Trabajo: Mankiw, Gregory (2002), nos indica que:

(…) la demanda detrabajo se define como una demanda derivada. La mayoría de los servicios de trabajo, en lugar de ser bienes finales listos para ser disfrutados por los consumidores, son factores que se emplean para producir otros bienes. Para comprender la demanda de trabajo, hay que centrar la atención en las empresas que lo contratan y lo utilizan para producir bienes para la venta. (p.244)

Determinantes de laDemanda de Trabajo: Como lo explica el autor Mankiw, la demanda de trabajo se deriva de la demanda final de bienes y servicios, aplicable para todos los sectores de la producción económica. Al depender la demanda de trabajo de la demanda final, por principio matemático de la transitoriedad la demanda de trabajo esta determinada por los factores determinantes de un bien. En Economía I, losalumnos cursantes de Economía II, analizaron los mencionados factores. A manera de repaso los factores determinantes de la demanda de un bien A, se enumeran a continuación:
1. El precio del bien A y su grado de elasticidad precio.
2. El precio de otros bienes relacionados, complementarios, sustitutivos e independientes.
3. El ingreso del consumidor.
4. Las preferencias del consumidor.
5. Las...