economia
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
Nombre: Ana Gabriela Tejada Álvarez.
Matricula: 14-2741
Facilitador: Gina Guzmán
En este trabajo estaremos viendo la cultura organizacional del Banco Popular Dominicano y delhipermercado la fuente, sus obligaciones sociales y si los mismos están cumpliéndolas.
Banco popular
Una Cultura Basada en Valores es el modelo permanente de administración de esta organización financiera, elcual descansa en una actitud renovada de los principios que dieron origen a la cultura organizacional hace más de 48 años. Este modelo de cultura empresarial, apoyado en un fuerte gobiernocorporativo, tiene por finalidad impactar positivamente en las estrategias, los procesos y las personas. Desde la creación del banco en el año 1963 y su apertura al público en enero de 1964, siempre se reconocióla importancia de contar con una cultura referenciada a unos valores y a unos modos de realizar el quehacer diario. Esto hace que las decisiones estratégicas siempre hayan estado enmarcadas alrededorde nuestros valores pilares para generar claridad y asegurar que estén tomadas usando los valores como base para guiar conductas y criterios. Los cinco valores institucionales pilares son:Integridad, Respeto, Innovación, Trabajo en equipo y Satisfacción del cliente. El Banco Popular Dominicano (BPD) está calificado por Feller Rate Dominicana como AA- y por Fitch Dominicana AA- (dom). Posee unaemisión de Bonos Subordinados por un monto de RD$4, 100, 000,000.00, con vencimiento en el año 2017, de los cuales se colocaron RD$ 4, 079, 000,000.00.
Obligación social y sensibilidad social:Entendemos nuestra política de responsabilidad social como un compromiso de aportación de valor a la sociedad. No podemos disgregar nuestra responsabilidad medioambiental de nuestra responsabilidad socialy trabajamos para impulsar el desarrollo y el progreso de la sociedad a través de una banca ética.
En bancopopular-e.com trabajamos cada día para satisfacer las expectativas de nuestros grupos de...
Matricula: 14-2741
Facilitador: Gina Guzmán
En este trabajo estaremos viendo la cultura organizacional del Banco Popular Dominicano y delhipermercado la fuente, sus obligaciones sociales y si los mismos están cumpliéndolas.
Banco popular
Una Cultura Basada en Valores es el modelo permanente de administración de esta organización financiera, elcual descansa en una actitud renovada de los principios que dieron origen a la cultura organizacional hace más de 48 años. Este modelo de cultura empresarial, apoyado en un fuerte gobiernocorporativo, tiene por finalidad impactar positivamente en las estrategias, los procesos y las personas. Desde la creación del banco en el año 1963 y su apertura al público en enero de 1964, siempre se reconocióla importancia de contar con una cultura referenciada a unos valores y a unos modos de realizar el quehacer diario. Esto hace que las decisiones estratégicas siempre hayan estado enmarcadas alrededorde nuestros valores pilares para generar claridad y asegurar que estén tomadas usando los valores como base para guiar conductas y criterios. Los cinco valores institucionales pilares son:Integridad, Respeto, Innovación, Trabajo en equipo y Satisfacción del cliente. El Banco Popular Dominicano (BPD) está calificado por Feller Rate Dominicana como AA- y por Fitch Dominicana AA- (dom). Posee unaemisión de Bonos Subordinados por un monto de RD$4, 100, 000,000.00, con vencimiento en el año 2017, de los cuales se colocaron RD$ 4, 079, 000,000.00.
Obligación social y sensibilidad social:Entendemos nuestra política de responsabilidad social como un compromiso de aportación de valor a la sociedad. No podemos disgregar nuestra responsabilidad medioambiental de nuestra responsabilidad socialy trabajamos para impulsar el desarrollo y el progreso de la sociedad a través de una banca ética.
En bancopopular-e.com trabajamos cada día para satisfacer las expectativas de nuestros grupos de...
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