Economia

“SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO”




POR:

JHON ALEXANDER VELEZ RUIZ






BOGOTA
15 DE SEPTIEMBRE 2012



DELIMITACIÓN DEL TEMA



1. TEMA
1.1. Sistema pensional colombiano.
2. SUBTEMA
2.1. Las reformas en el sistema pensional.
3. SECTOR ECONOMICO
3.1. Sector privado.
4. SUBSECTOR
4.1 Servicios de intermediación financiera, de seguros yservicios conexos.
5. ACTIVIDAD
5.1 El Sistema General de Pensiones Obligatorias
5.2 los fondos de pensiones voluntarias y las cesantías
5.2 EPS (Salud) y ARP (Riesgos Profesionales)











1.1 SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO
ANTECEDENTES HISTORICOS
El sistema pensional colombiano se remonta en el año 1946 el cual estaba compuesto por entidades públicas y privadas lascuales se complementaban con el sector de la salud, riesgos profesionales.
Dentro de este ámbito se creó la caja nacional de previsión social llamada (CAJANAL) que en un comienzo solo prestaban y cubrían a empleados del sector público o un sector que incursionaba en el tema de riesgos de la vejez, accidente o salud.
Para 1967 las pensiones para todos los empleados se volvieron obligatorias yfueron dirigidas bajo el (ICSS) ”Instituto colombiano de seguros sociales" que pasados 10 años cambiaría su nombre al (ISS) cuando comenzó a funcionar se trataba de una prima media que consistía en que las personas que cumplían la mayoría de edad generaban los aportes realizados en un fondo quien era el encargado de repartir el dinero a los pensionados y terminaban siendo repartidos entre todos losque se habían pensionado entre ellos mismos.
Pero este sistema con el tiempo empezó a mostrar debilidades financieras fracasando totalmente dándole paso a la ley 100 del año 1993 con el “ Sistema General de la Seguridad Social Integral" esta reforma a Colombia la transformo y dio una visión diferente dio paso a un sistema solido donde buscaba un sistema de pensiones mixto compuesto por unrégimen solidario de prima media con prestación definida (RSPM) que enfoca un sistema público y el régimen de ahorro individual con solidaridad ( RAIS ) que es administrado por entidades privadas este modelo pensional con principios buscaba: “ampliar la cobertura de la población, adecuar la edad de retiro a las nuevas condiciones demográficas y de esperanza de vida del país, equilibrar la relaciónentre contribuciones y beneficios, reducir costos de administración y mejorar los rendimientos de los aportes para garanti¬zar la sostenibilidad futura del sistema.”
MARCO LEGAL
Al llegar la ley 100 saca a un lado el monopolio del Estado quien prestaba sus servicios en seguridad social , dándole paso a un sistema competitivo y estable donde cualquier persona podría escoger a su gusto ybeneficios ofrecidos cualquier entidad de salud y aportes para pensiones, en esta reforma se instauro un sistema dual en el cual de buscaba ampliar la cobertura en cuestión de salud y la tiempo para adquirir la pensión, reducir costos de administración para garantizar la sostenibilidad del sistema en el futuro.
En el año 2003 fue lanzada la ley 797 que sirvió para la recapitalización del Instituto delseguro social y de esta manera cumplir con los pagos mensuales de los afiliados.
En el año 2005 nace el acto Legislativo No. 1, en el cual se eliminaron los regímenes especiales de pensiones excepto el de la presidencia y el de la fuerza pública, también impidieron que se realizaran modificaciones al sistema de pensiones a entes externos como a las organizaciones civiles y organizacionessindicales.
Todos los cambios realizados al sistema pensional en las últimas décadas se han realizado en la búsqueda de una homogenización del sistema para garantizar una mejor recepción de los aportes pensionarios de los ciudadanos colombianos.
MARCO TEORICO
Comprende las entidades o sociedades de servicios financieros que tiene como objetivo principal la administración de los fondos de...