economia

La oferta monetaria hace referencia a la cantidad total de dinero existente en laeconomía, a la cantidad de billetes y monedas emitidas.
La oferta monetaria tiene una gran incidencia en la economía, puesto que por vía de la oferta monetaria se controlan aspectos como la inflación y hasta el consumo interno.
La oferta monetaria debe ser justamente la que la economía necesita para funcionaradecuadamente, puesto que si hay un exceso de dinero o moneda circulante, el valor del dinero se deprecia, fenómeno conocido como inflación
caracteristicas.
El volumen de oferta monetaria en una economía nacional viene determinado por dostipos de factores: autónomos, unos, y controlables por la autoridad monetaria, otros. Son factores autónomos de creación de dinero, el saldo de caja de la Balanzade Pagos o sector exterior, el superávit o déficit de caja del Tesoro Público o sector público y el volumen de efectivo en manos del público con relación al total dedepósitos del sistema bancario. Son factores de creación de dinero controlables, encambio, los coeficientes de caja de los Bancos y Cajas de Ahorros y el crédito delBanco de España al sistema bancario. 
La oferta monetaria juega unpapel de relevante importancia en la economía de cualquier país, en ella se conjugan diversas variables que la afectan de una La importancia de los depósitos bancarios de la oferta monetaria. Los depósitos bancarios son una ocurrencia común en la que los clientes depositan En la mayoría de los países del mundo la Oferta de Dinero es fijada por las ... o retira dinero de la economía, degran importancia en el comercio exterior, los ... El Banco Central puede influir sobre la Oferta Monetaria, La oferta monetaria es el volumen de dinero que se encuentra disponible en la ...
…La diferencia entre tener que hacer lo que se debe hacer y querer hacer lo que se debe hacer viene marcada por el Compromiso del Empleado” 
El compromiso se produce cuando en una persona surge una relación de afecto, unvínculo emocional, que le lleva a darse, a identificarse con una persona, con una idea, con una organización. El concepto de “compromiso laboral” se identifica en las empresas como elvínculo de lealtad por el cual el trabajador desea permanecer en la organización, debido a su motivación implícita.    

Meyer y Allen definen el compromiso como una actitud que se expresa como el vínculo Psicológicodel empleado hacia la organización que hace que sea poco probable que el empleado abandone la organización. Este vínculo psicológico se puede alcanzar mediante 3 componentes:


 ¿Qué es el desarrollo social?
Es un proceso de mejoramiento de calidad de vida de la sociedad.  Una sociedad tiene una alta calidad de vida, cuando los seres humanos que la integran, dentro de un marco de paz,libertad, justicia, democracia, equidad, tolerancia y solidaridad, tienen amplias y constantes posibilidades de satisfacer sus necesidades y desplegar todas sus potencialidades con miras a lograr su mejoramiento y realización personal y la realización de la sociedad como conjunto. 
En los últimos años, se han desarrollado grandes avances en los complejos industriales y en las prestaciones de serviciosfundamentalmente, provocado por la optimización de recursos, métodos de trabajo, planes y programas de producción. Sin embargo, los principales elementos que hacen posible estos avances son los seres humanos, encargados de manejar, controlar, mantener y mejorar la productividad y los servicios (59). 
Actualmente se hace frecuente oír hablar acerca de la ergonomía, la vemos mencionada en losdiarios, la televisión y todo tipo de propaganda. La implantación de principios ergonómicos en cualquier proceso productivo y/o de servicio significa el establecimiento de una dinámica de cambio y mejora continua, llamado gestión ergonómica, teniendo como elemento esencial en los sistemas de trabajo al hombre
El uso del proceso ergonómico ayudará a eliminar los factores de riesgo en el lugar de...