Economia

SISTEMAS DE INCENTIVOS

Los factores principales al crear trabajadores altamente productivos y satisfechos son compensación y reconocimiento por el desempeño efectivo. La compensación debe sersignificativa para los empleados, ya sea financiera, psicológica o de ambos tipos. En el sentido amplio, todos los planes de compensación flexible 

. Se presentarán de manera breve cuatro tipos deplanes flexibles: 1) planes de piezas trabajadas y horas de mano de obra, 2) planes de compensación por ganancias adicionales; 3) planes de obtención de acciones, y 4) planes de reparto de utilidades.Mediante el programa IIMEYDIT pudimos establecer un sistema de incentivos para un trabajo, el cual fue “ensamble de un aerosol” en la empresa GlaxoSmithKline, tomando lo datos necesarios, ósea, loestándares establecidos en la empresa por el analista, determinamos el costo por pieza ($)el ingreso ($) y la eficiencia (%), entonces como se muestra a continuación, podemos observar la ventana del programaIIMEYDIT, el cual nos proporciona los valores necesarios y suficientes para un sistemas de incentivo del trabajo por pieza o destajo, el cual nos referimos al aerosol .por lo tanto: Costo por piezaes $ 0.04 (un aerosol) Ingreso de $ 112

 
 

Tomando en cuenta que la eficiencia del operario es del 93.33%Ahora bien, en GlaxoSmithKline, también aplicamos el sistema de incentivos de plan dehoras de trabajo, utilizando el software de IIMEYDIT, le agregamos los datos proporcionados por el analista, y determinamos otro tipo de parámetros interesantes en un sistema de incentivos, entonces:cómo podemos observar, el programa nos da el resultado directo de 4 parámetros, uno que es el tiempo por pieza, eficiencia, tiempo por piezas producidas, ingreso. Entonces: Tiempo por pieza: 0.00333 minTiempo por piezas producidas 9.33333 min Con un ingreso de $112.00 y una eficiencia del operario del 93.33%
Bases para Pagos de Incentivos:
Los métodos y estándares de tiempos se consideran...