Economia

AGUINALDO

Antecedentes:

El aguinaldo fue creado a partir de una tradición, ya que al principio los patrones lo hacían como apoyo a los trabajadores para solventar los gastos de fin de año..

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

• Articulo 87 LFT.

• Precisa que cualquier trabajador que preste servicios a la empresa tiene derecho a percibir tal prestación, se encuentre laborando o no,halla o no cumplido un año de servicio (proporcional).

• LEY ISR:

• Según el art. 109, fracc. XI, se la Ley del ISR, no se pagara ISR por las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta por el equivalente del SMG del área geográfica del trabajador, elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general.• LEY DEL SEGURO SOCIAL:

• De acuerdo con el articulo 5°.-A, Fracción XVIII, de la LSS, el aguinaldo debe formar parte del salario base de cotización para el pago de las cuotas del IMSS.

• Ahora bien, como hemos observado, de acuerdo con las disposiciones laborales, el aguinaldo es una prestación periódica de cuantía previamente conocida.

• Para estos efectos, el articulo30, fracción I, de la LSS, establece que cuando además de los elementos fijos del salario, el trabajador perciba retribuciones periódicas de cuantía conocida con anterioridad, estas se sumarán a dichos elementos fijos para obtener el salario base de cotización

DIAS DE DESCANSO

• Ley Federal del Trabajo:

Semanal: El artículo 69 de la LFT señala que por cada seis días de trabajo, eltrabajador disfrutara de un día de descanso, por lo menos con goce de salario integro.

• Días festivos:

En este es conmemorar determinados acontecimientos de significado nacional o para la clase trabajadora, por lo que deberán percibir su salario integro.

• Remuneraciones por laborar días de descanso:

LEY ISR:

• Exención para trabajadores que perciben el SMG

•Exención para trabajadores que no perciben el SMG.

LEY DEL SEGURO SOCIAL:

Según algunos tratadistas, las remuneraciones por laborar en días de descanso sin gozar de otros en sustitución tienen la naturaleza de tiempo extraordinario, por lo que no deben integrar el salario base de cotización para efectos de la LSS y de la infonavit.

VACACIONES

▪ Ley Federal del Trabajo:

Conforme al art.76 de la LFT, los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

LEYISR:

Aun cuando la LFT establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, en la practica, algunas empresas entregan cantidades a sus trabajadores por concepto de vacaciones pagadas y no disfrutadas. Estas cantidades deben reconocerse como ingresos del trabajador derivados de la relación laboral, conforme al art. 110 de la Ley del ISR, motivo por cual, son objeto delimpuesto.

LEY DEL SEGURO SOCIAL:

De conformidad con los artículos 5°.-A y 27 de la LSS, las cantidades pagadas a los trabajadores por concepto de vacaciones pagadas y no disfrutadas, deben formar parte del salario base de cotización; sin embargo, conforme a la resolución numero 508/76 del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, las vacaciones pagadas y no disfrutadas, no deben formarparte del salario base de cotización toda vez que se trata de una indemnización por renunciar a un derecho ganado por su trabajo, situación que la convierte en ajena al trabajo.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

▪ Ley Federal del Trabajo:

Conforme al articulo 162 de la LFT, los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de acuerdo con las normas siguientes:

• Monto...