Economia

Un subordinado trabaja de lunes a sábado de las 7am a las 16:00 con 2 horas de descanso fuera de la empresa.
Nota: cuando se trabaja fuera de la empresa no cuentan esas horas como laboradas yviceversa cuando las horas de descanso son dentro de la empresa si se consideran como parte de su jornada.
Del 15 al 20 de octubre laboro:
Lunes: 7am----------17:00----laboro 1 hora de masMartes:7am---------18:00 laboro 2 horas de mas la jornada es por tiempo
Miercoles7am____16:00 laboro solo su jornada extraordinario
Jueves: 7am--------17:00 laboro 1 hora de mas
Viernes: 7am-------17:00 laboro 1 hora de mas
Sabado: 7am-------17:00 laboro 1 hora de mas
Un total de 6 horas de más
Su día de descanso es el domingo pero lo labora. Susalario quincenal es de 7,500 pesos.
*días laborados: 6 días
*tipo de jornada: diurna discontinua
*duración de la jornada normal: 7 horas.
*duración de la jornada extraordinaria: 6 horas.
*día dedescanso: domingo.
1.- determinar salario por día: $7,500 /15=500
2.- determinar salario por hora: $500/ 7= 71.42
3.- determinar pago por jornada extraordinaria: $71.42 x 2= 142.84 (se multiplica por2 pork se pagan al doble) 142.84 x 6 = 857.04
4.- determinar salario por semana: $500 x 6= 3000
5.- determinar salario por dia de descanso normal: $500 x 1=500
6.- determinar salario por dia dedescanso trabajado: $500 x 2= 1000 (se multiplica por 2 por que los dias de descanso trabajados se pagan al doble)
7.- prima documental: es cuando se multiplica el salario de un dia de descansonormal por .25. NOTA: solo se agrega la prima documental si el dia trabajado es domingo. $500 x .25 = 125
8.- suma de:
Pago por semana: 3,000Pago de la jornada extraordinaria: 857.04
La prima documental: 125
El salario del dia de descanso...