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Introducción


A continuación veremos un análisis de los capítulos visto durante todo el semestre en la materia Introducción a la Administración.
Estaremos planteando los temas en el orden siguiente:


Significado de administración
De la Revolución urbana a la Revolución Industrial
Taylor y Ford
Fayol y a escuela del proceso de administración
Max Weber y la teoría de lasorganizaciones
Evolución de la escuela clásica
Nuevos modelos de organizaciones
Teorías de la administración. Tendencias contemporáneas
Ética de las organizaciones




















Capítulo 1

Significado de Administración

A medida que ha pasado el tiempo las diferentes sociedades han evolucionado trayendo con ellas nuevas necesidades. Las organizaciones han idocambiando su modo de entregar a la sociedad los bienes y servicios para los que trabajan, tratando así de mejorar su calidad.

La administración ha jugado un papel muy importante en estas organizaciones, sino el más importante, puesto que a través de ella cada una de estas organizaciones ha alcanzado sus objetivos.

¿Qué entenderíamos por administrar? Administrar no es más que organización,saber tomar las decisiones adecuadas para utilizar de manera correcta los recursos y así alcanzar sus objetivos, o en cortas palabras, tomar decisiones de manera eficiente y eficaz.

Capítulo 2

De la revolución urbana a la revolución industrial

La revolución urbana surge con la formación de ciudades y estados mientras que la revolución industrial surge con el surgimiento de las máquinas y lasindustrias.

La administración toma lugar desde tiempos muy remotos. Se conocen evidencias de administración desde los años 3000 a.C. Estas técnicas aún se utilizan hoy en día incluso en las más grandes y modernas empresas. Una de la más impresionante muestra de organización lo vemos en las pirámides egipcias. Otra evidencia de cuan bueno eran los egipcios es su organización militar.
Unhecho histórico que marco la administración y la hizo revolucionar fue la revolución industrial. Las grandes fábricas del momento tuvieron que tomar importantes decisiones con relación a la manera en que operarían en sus industrias por la llegada de las maquinas que termino remplazando a la mayoría del personal que trabajaban hasta ese momento.





Capítulo 3

Taylor y Ford

LAadministración científica se trata de poder solucionar los problemas y hacer estudios de las diferentes empresas utilizando la ciencia como método y hacer de lado la intuición.
Algunos aportes de Taylor a la administración científica fueron:
Estudio de los tiempos
Solución del problema de los salarios
Estableció los principios de administración
Dividió técnica de principios
Por otro lado Fordtambién hizo grandes aportes a la administración como fueron:
La estandarización
El trabajador especializado
Duplico los salarios y redujo las jornadas de trabajo
Al comenzar administrar las grandes empresas científicamente, que eran a su vez las grandes fuentes de empleos de aquella época, empezaron a surgir las críticas, ya que iban reduciendo los trabajadores cada vez más, dejando así un sinnúmero de personas desempleadas. Pero desde la cosmovisión del empleador era beneficioso tener menos personal puesto que disminuía sus gastos de sueldos.

Capítulo 4

Fayol y la escuela del proceso de administración

Henry Fayol fue uno de los precursores de la administración. Este difundió las funciones administrativas de una empresa que eran: técnica, comercial, financiera, seguridad,contabilidad y administración.
De todas estas para Fayol la más importante era la función administrativa cuyos componentes son: Planeación, Organización, Dirección, Coordinación y Control
La administración por objetivos según Drucker Consiste en proponer metas claras con tiempo definidos para alcanzarlas y poder darle seguimiento a cada una de ellas.






Capítulo 5

Max Weber y la...