economia

Economía (de οἶκος, oikos "casa" con el sentido de patrimonio, y νέμω, nemo "administrar") es la ciencia social que estudia:
1. la relación de los agentes: Extracción, producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios.
2. la forma o medios de satisfacer las necesidades humanas mediante los recursos disponibles que se consideran escasos.
3. y del cómoindividuos y colectividades gestionan, consiguen e invierten sus ingresos.
Microeconomía estudia el comportamiento individual de los agentes económicos, principalmente los tres roles básicos: empresas, empleados y consumidores.
Macroeconomía analiza las variables agregadas, como la producción nacional total, la producción, el desempleo, la balanza de pagos, latasa de inflación y los salarios, comprendiendo los problemas relativos al nivel de empleo y al índice de producción o renta de un país.

Organización y funcionamiento empresarial.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.

Una estructuraorganizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.

La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo.Existen seis elementos que se consideran claves en la estructura organizativa de una empresa:
1. Burocracia
2. Especialización del trabajo
3. Departamentalización
4. Cadena de mando
5. Centralización y descentralización.
6. Formalización

Organización empresarial
A la organización empresarial corresponde al proceso de organización de los talentos(humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, para alcanzar los objetivos deseados.

Organización lineal
• Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.
• Sistema de organización lineal con comités o consejos.
Organización funcional
• Sistema de organización funcional o departamental o de Taylor.
• Sistema de organización mixto, o sea laintegral.
• Organización matricial

Organización lineal.- Este tipo de organización se constituye de la forma estructural más simple y es la más antigua. La denominación "lineal" se debe al hecho de que entre el superior existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en suárea.
Organización funcional determina la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas. Esto determina que la organización funcional no cumple con el principio de unidad de mando. En la organización funcional cada trabajador pasa a responder ante varios supervisores o jefes. Cada supervisor o jefe solo supervisa a los obreros en los asuntos desu competencia.
Producción percápita
Este término es utilizado normalmente en el ámbito de las estadísticas, ya sean estas sociales económicas de cualquier tipo y también es común usarlos para hacer referencia a diferentes tipos de divisiones o distribuciones entre grupos o comunidades de personas para dar a entender cuanto recibe o percibe cada una de esas personas.

Planificación yestrategia
¿Qué es planificación?
• Planificación es pensar en el futuro.
• Planificar es controlar el futuro. Vale decir, actuar sobre ese futuro.
• Planificar es tomar decisiones. Es decir, determinar con anterioridad que se va a hacer para alcanzar un objetivo.
• Planificar es tomar decisiones de manera integrada. Esto implica que las decisiones estén integradas entre sí.
•...