economia

EVOLUCIÓN DE LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

La capacidad adquisitiva del salario mínimo  está determinada por la cantidad de bienes y servicios que pueden ser comprados con una suma específica de dinero, dados los precios de estos bienes y servicios. Así, cuanto mayor sea la cantidad de bienes y servicios que pueden ser adquiridos condeterminada suma de dinero, mayor será el poder adquisitivo de dicha moneda. Por ello, la medición del poder adquisitivo está directamente relacionada con el Índice de Precios al Consumidor y puede ser usado para comparar la riqueza de un individuo promedio para un período anterior al presente o en diferentes países en una misma época.
Para entender mejor la evolución de la capacidad adquisitiva delsalario mínimo en Colombia durante los últimos cinco años, es necesario definir algunos conceptos clave en el análisis de este tema.
SALARIO: La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajopuede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, sea por cuenta ajena.

SALARIO MÍNIMO: El salario mínimo es la remuneración vital que debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. Su aumento se define al finalizar cada año y debe garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas como la alimentación, la salud, la vivienda y la educación. Para el año2014 el salario mínimo se fijó en $616000. Su valor se define teniendo en cuenta los Índices de Precios al Consumidor, la meta de inflación para el siguiente año, el incremento del PIB; la productividad de la economía e inclusive la contribución de los salarios al ingreso nacional.

SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero asignado por el cargo que ocupa el trabajador. Si el salarionominal no se actualiza de forma periódica y existe un periodo de inflación, el poder de compra del trabajador se reduce.
SALARIO REAL: es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de compra del trabajador conforme el salario nominal que recibe. Se fija su cuantía en relación con el índice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde el punto de vista nominal y,sin embargo, ser un salario real bajo.
INFLACIÓN: Incremento sostenido y generalizado del nivel de precios de bienes y servicios en un periodo determinado. La existencia de inflación durante un período implica un aumento sostenido del precio de los bienes en general, lo cual afecta la capacidad adquisitiva de la población disminuyendo su capacidad de compra y por ende su calidad de vida. Parapoder medir el aumento de los precios causado por la inflación, se crean diferentes índices que miden el crecimiento medio porcentual de la canasta de familiar ponderada en función de lo que se quiera medir.
IPC: El Índice de Precios al Consumidor o IPC, es un número sobre el cual se acumulan a partir de un periodo base las variaciones promedio de los precios de los bienes y servicios consumidospor los hogares de un país, durante un periodo de tiempo.
Teniendo en claro estos conceptos esenciales para este ensayo podemos empezar con el análisis de la capacidad adquisitiva del salario mínimo en Colombia en el transcurso de los últimos cinco años.


Tomando como base junio del 2010 procedemos a deflactar los salarios nominales de los años comprendidos desde 2009 hasta el 2013utilizando como deflactor implícito el IPC.
Si nosotros queremos analizar la capacidad adquisitiva del salario mínimo en Colombia es necesario que analicemos primero que todo el salario real y comprarlo con el salario nominal y con esto ver lo que el salario mínimo realmente vale para los trabajadores colombianos

AÑO 2009 base: junio de 2010
MES
IPC
SMLV NOMINAL
SMLV REAL
CAP....