economia










MOBBING, EL ACOSO LABORAL



























MAYO – 2014

SANTIAGO DE CHILE
RESUMEN

El acoso laboral es un tema recurrente en todo ambiente laboral, independiente del perfil, posicionamiento económico de la organización, rubro o cantidad de trabajadores. Se le conoce técnicamente por el nombre de Mobbing, y presenta factores que lopermiten identificar como una mala práctica causando consecuencias entre víctimas, victimizadores y la productividad de la organización.

En este informe preliminar queremos ayudar a las personas a comprender, identificar y enfrentar de la mejor manera el Mobbing, dando pinceladas generales de todos los aspectos y profundizando en ellos dentro de los siguientes informes, tan pronto el procesoinvestigativo vaya avanzando.













INDICE DE CONTENIDOS

1 ………………………………………… Introducción
2 ………………………………………… Objetivos
3 ………………………………………… Métodos
4 - 5…………………………………… Planificación de actividades Investigativas
6 ………………………………………… Marco Conceptual
7 ………………………………………… Desarrollo y Presentación de Resultados
8 ………………………………………… Conclusiones
9 …………………………………………Bibliografía















INTRODUCCIÓN

El Mobbing es el acoso laboral estratégico, y se ha convertido en un tema globalizado en todo ambiente organizacional. Su importancia en el medio laboral es inmensa, ya que de las consecuencias de esta mala práctica se derivan síntomas de enfermedades físicas y psicológicas que afectan directamente la productividad de la organización donde sepresenta.

Siendo un tema globalizado, en esta investigación se encontrarán referencias de distintos países que nos mostrarán rasgos de la evolución que ha tenido el tema en el mundo, con estudios realizados en España por Iñaki Piñuel, experto en Acoso Laboral de la Universidad de Alcalá de Henares y con varias publicaciones sobre el tema, también de la legislación creada en torno al tema en Suizay del trato que se le está dando en nuestro país, con referencias de empresas dedicadas a las asesorías como Mobbing Research y la Ley 20.607 que actualizó el Código del Trabajo en el tema de Acoso Laboral.












1
OBJETIVOS

El principal objetivo de esta investigación es comprender e identificar lo que es el Mobbing a través de sus síntomas, consecuencias y contextos en quese presenta; y de forma complementaria dar a los lectores de este informe las herramientas para comprender su entorno social, legal y médico, y a su tiempo el conocimiento para poder prevenir y/o defenderse del mobbing y quienes lo ejercen.

De este modo se espera dar la relevancia que amerita el tema y formar conciencia en los propios entornos de quienes componen este equipo de trabajoinvestigativo y así aportar con más personas a prevenir antes de tener que enfrentarlo.














2
MÉTODO
Inicialmente el equipo se ha informado del concepto de Mobbing a través de definiciones básicas por Wikipedia y fuentes similares, pero para ahondar y comenzar a desarrollar la investigación, hipótesis y conclusiones, hemos definido asignar desglosados los temas y las tareasespecíficas en el equipo para profundizar cada parte y contextos del tema.
De este modo hemos identificado las siguientes materias a estudiar:
Que es el mobbing
Como identificar el Mobbing
Consecuencias del Mobbing
Realidad del Mobbing en Chile
Entorno y marco legal (nacional e internacional)
Referentes en el trato del tema en los contextos médicos, legales y sociales.

Posterior a esteproceso de asignación de temas y tareas, hemos fijado reuniones para intercambiar información, dudas, sugerencias y apoyar las partes más débiles, esto entre las partes del equipo a fin de que todos manejemos toda la información por igual, verificar avances y cumplimiento de lo exigido en el cronograma definido por la Universidad.
Paralelamente, dentro de los plazos definidos, están planificadas las...