Economia

SALARIO
Es el lenguaje de los economistas, cualquier tipo de retribución del trabajo se llama, no existen las peculiaridades del lenguaje común, que distingan entre sueldo, honorarios, etc. Obsérvese que es la restricción del trabajo, no el trabajador. Existen los llamados trabajadores independientes cuya retribución no puede ser constituida enteramente por decir por ingresos de capital o debienes naturales de los que esos trabajadores son propietarios y con los que complementan su trabajo. En ese caso, se dice que los trabajadores independientes reciben ingresos mixtos, y se presenta el problema, estadístico, resuelto con varios ex pendientes, de separar, dentro de esos ingresos, los de ganancias y las rentas.
El unitario o tasa salarial es la retribución por unidad de trabajo: porejemplo, liras por hora trabajada. El costo del trabajo, puede diferir del salario por elementos en mas o en menos: los elementos en mas pueden ser, por ejemplo, las contribuciones sociales que el dador de trabajo paga a organismos públicos, no directamente al trabajador; los elementos en menos pueden ser los subsidios que el dador de trabajo recibe de organismos públicos en proporción a lostrabajadores que emplea. Otra distinción a tener presente es la que existe entre salario bruto y salario neto: la diferencia está en los impuestos a cargo del trabajador asalariado, pero a veces el salario bruto comprende también contribuciones sociales formalmente a cargo del dador de trabajo.
El salario nominal es el expresado en las monedas de contabilidad común, en las liras corrientes; elsalario real, en cambio, intenta medir el poder adquisitivo del trabajador, en términos de bienes consumo.
Es obvio que ese poder adquisitivo varia cuando varían los precios de los bienes de consumo, aun cuando el salario nominal, permanezca invariable.
El salario real, por lo tanto, debe ser expresado en liras con un poder adquisitivo predeterminado, por ejemplo, liras correspondientes a los preciosde enero de 1979.

Diccionario de economía, g. Arnelli y l Einaudi: “ la crisis e le ore di lavor” en reforma sociale,1933; C.. cain, # the challenge of segmented lab our market theory to orthodox theory: a survey”.

SALARIO MINIMO GENERAL
De conformidad con lo establecido en el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Salario mínimo profesional:
Salario mínimo profesional es el que se fija anualmente por el gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y que supone el salario mínimo que debe percibir cualquier trabajador en España que desarrolle su trabajo a jornada completa. Para el año 2012 el salario mínimo interprofesional sesitúa en 641,40 Euros al mes ó 21,38 Euros al día.
Ello no obstante, mediante convenio colectivo puede establecerse, para su ámbito de aplicación (territorial y por actividad), otro salario mínimo, que en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional sino sólo mejorar tal previsión para ese sector, en cuyo caso se hable de salario mínimo profesional.
El salario mínimo deberá sersuficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de satisfactorias.http://www.laboris.net/static/ca_contratos_salario.aspx

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores...